2012司法测验备考经济法：劳动法重点学问2015年9月14日知识

　　③持续订立二次固定刻日劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的景象，续订劳动合同的。

　　劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同，试用期不得跨越六个月。

　　a.办事期条目：劳动合同刻日届满而办事期未满应若何处置？

　　察看期间的；

　　a.按照企业破产法进行重整的；

　　育龙网焦点提醒:2012司法测验备考经济法：劳动法重点学问：用人单元包罗：企业法人、机关法人、事业单元法人、法人、不法人（个别工商户、小我独资企业、合股企业）。2012司法测验备考经济法：劳动法重点学问

　　⑥用人单元经济性裁人

　　②劳动者随时解除

　　d.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济环境发生严重变化，以致劳动合同无法履行的。

　　用人单元为劳动者供给专项培训费用，对其进行专业手艺培训的，能够与该劳动者订立和谈，商定办事期。劳动者违反办事期商定的，该当按照商定向用人单元领取违约金。

　　f.因用人单元被依法宣布破产或用人单元被吊销停业执照、责令封闭、撤销或者用人单元决定提前闭幕而终止劳动合同的；

　　①劳动者在该用人单元持续工作满十年的；

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　　c.劳动合同订立时所根据的客观环境发生严重变化，以致劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变动劳动合同内容告竣和谈的。

　　用人单元违反本法不与劳动者订立无固定刻日劳动合同的，自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。

　　4.聘请容易解聘难（劳动合同的解除、终止、弥补、补偿）

　　②用人单元初度实行劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元持续工作满十年且距退休春秋不足十年的；

　　（2）签定无固定刻日劳动合同的景象

　　g.法令、行规的其他景象。

　　有下列景象之一的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

　　d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　劳动者有下列景象之一的，用人单元不得按照预告解除和经济性裁人的解除劳动合同：

　　b.出产运营发生严峻坚苦的；

　　c.企业转产、严重手艺改革或者运营体例调整，经变动劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（3）不签书面合同的后果

　　除下列两种景象外，用人单元不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

　　劳动者月工资高于用人单元地点直辖市、设区的市级人民发布的当地域上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济弥补的尺度按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济弥补的年限最高不跨越十二年。

　　（一）劳动法合用范畴

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　　3.劳动合同的内容

　　①试用期条目：两边为领会、选择商定的调查期。不是见习期和练习期

　　（3）用人单元包罗：企业法人、机关法人、事业单元法人、法人、不法人（个别工商户、小我独资企业、合股企业）。

　　②与本单元订立无固定刻日劳动合同的； ③家庭无其他就业人员，有需要抚养的白叟或者未成年人的。

　　b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单元，能够解除劳动合同。

　　（2）合同的书面化成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。

　　【留意】

　　①劳动者预告解除

　　②违约金条目

　　1.激励签定劳动合同

　　③劳动者当即解除

　　（1）必备条目：①用人单元的名称、居处和代表人或者次要担任人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他无效身份证件号码；③劳动合同刻日；④工作内容和工作地址；⑤工作时间和歇息休假；⑥劳动报答；⑦社会安全；⑧劳动、劳动前提和职业风险防护；⑨法令、律例该当纳入劳动合同的其他事项。

　　⑤用人单元预告解除法令 敎 育 网

　　c.患病或者非因工负伤，在的医疗期内的；

　　b.严峻违反用人单元的规章轨制的；

　　b.用人单元向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商分歧解除劳动合同的；

　　e.除用人单元维持或者提高劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者分歧意续订的景象外，因劳动合同期满终止固定刻日劳动合同的；

　　④用人单元随时解除

　　a.劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不克不及处置原工作，也不克不及处置由用人单元另行放置的工作的；

　　已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单元与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

　　（1）劳动合同的解除

　　有下列景象之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定刻日劳动合同外，该当订立无固定刻日劳动合同： 以下三项景象能追溯吗？

　　经济弥补按劳动者在本单元工作的年限，每满一年领取一个月工资的尺度向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济弥补。

　　1.劳动法合用于劳动法令关系。劳动法令关系主体必需是用人单元和劳动者。

　　对负有保密权利的劳动者，用人单元能够在劳动合同或者保密和谈中与劳动者商定竞业条目，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业刻日内（不得跨越二年）按月赐与劳动者经济弥补。劳动者违反竞业商定的，该当按照商定向用人单元领取违约金。

　　a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。

　　c.严峻失职，两袖清风，给用人单元形成严重损害的；

　　有下列景象之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部分演讲，能够裁减人员：

　　a.在试用期间被证明不合适录用前提的；

　　（1）劳动合同的品种

　　用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单元与劳动者已订立无固定刻日劳动合同。

　　用人单元以、或者不法的手段劳动者劳动的，或者用人单元违章批示、强令冒险功课危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事先奉告用人单元。

　　a.处置接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康查抄，或者疑似职业病病人在诊断或者医学

　　（4）劳动者：年满16周岁；文艺、体育、特种工艺单元破例。

　　b.在本单元患职业病或者因工负伤并被确认或者部门劳动能力的；

　　有下列景象之一的，用人单元该当向劳动者领取经济弥补：

　　劳动合同分为固定刻日劳动合同、无固定刻日劳动合同和以完成必然工作使命为刻日的劳动合同。

　　（3）不签定无固定刻日劳动合同的法令义务

　　（2）可备条目

　　劳动者有下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同：

　　f.法令、行规的其他景象。

　　统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或者劳动合同刻日不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同刻日内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该刻日为劳动合同刻日。

　　（4）经济性裁人中的“优先留用”

　　a.劳动者依法随时解除和当即劳动合同的；

　　（2）经济弥补

　　e.因以欺诈、的手段或者乘人之危，使对方在实在意义的环境下订立或者变动劳动合同以致劳动合同无效的；

　　用人单元有下列景象之一的，劳动者能够解除劳动合同：a.未按照劳动合同商定供给劳动或者劳动前提的；b.未及时足额领取劳动报答的；c.未依法为劳动者缴纳社会安全费的；d.用人单元的规章轨制违反法令、律例的，损害劳动者权益的；e.劳动合同无效的。

　　b.劳动者不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；

　　违约金的数额不得跨越用人单元供给的培训费用。用人单元要求劳动者领取的违约金不得跨越办事期尚未履行部门所应分摊的培训费用。

　　企业进行经济性裁人时，该当优先留用下列人员： ①与本单元订立较长刻日的固定刻日劳动合同的；

　　b.保守商学问业奥秘条目

　　⑦用人单元解除劳动合同

　　（1）劳动关系简直立时间用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。

　　2.激励劳动合同持久化

　　c.用人单元依法预告解除劳动合同的； d.用人单元依法进行经济性裁人解除劳动合同的；

　　f.被依法追查刑事义务的。

　　（1）劳务法令关系不合用劳动法。

　　e.在本单元持续工作满十五年，且距退休春秋不足五年的；

　　d.劳动者同时与其他用人单元成立劳动关系，对完成本单元的工作使命形成严峻影响，或者经用人单元提出，拒不更正的；

　　①弥补的景象（从想想，哪四种景象不需弥补？）

　　（二）劳动合同

　　②弥补的尺度

　　（2）务农的农人、家庭保姆、现役甲士、在华享有交际和宽免权的外国人都不合用劳动法。