宝马集团企业文化汽车方面的知识各国颜色文化差异

　　BMW宝马团体的最终目的就是成为最好的，因而员工必需在设定目的的时分，也必需设定成告竣最好的目的，消费最好的产物。

　　宝马BMW团体的企业文明就长短常壮大的企业文明，这家成立于1916年的汽车公司，是德国奢华车品牌，不单单消费汽车，也消费摩托车，和策动机，并且他们也制作了最好的汽车，比方劳斯莱斯，和宝马迷你(Mini Coopers).

　　BMW团体只对可以产发展期影响的成果感爱好，回绝体面工程，功效的持久性是对成果评价的枢纽KPI。

　　每名员工和办理者，都要明白本人事情脚色对事情举动的请求列国色彩文明差别，并且要以脚色付与的动作形式，停止事情。

　　缔造和消费不同凡响的立异和产物是企业文明的中心,我们孕育和培育如许共同的企业文明，是由于只要如许的企业文明才气撑持我们立于抢先和不败之地

　　相似绝大大都公司的企业文明列国色彩文明差别，宝马BMW团体信赖只要巨大的团队才气做出巨大的产物，以是他们主动鼓舞团队成员不竭前进，不竭到达新的高度，以确保可以连续性的缔造和消费出愈加出色的产物，宝马团体同时指导团队成员之间互相尊敬，夸大对等，因而员工都可以连结充足的连合，进而包管事情上最出功效。

　　宝马BMW团体夸大快速和灵敏的顺应新的应战，把改动看成时机，而且把不竭改动看成捉住时机的根本妙技。

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　　确保团队成员都被公允看待，并且不会对团队成员小我私家带有固有的成见，由于宝马BWM团体的员工来自差别的国度，种族，要确保那些少数比例的员工也获得一样的正视和尊敬汽车方面的常识。

　　员工成绩了公司，而不是公司成绩的员工，员工是企业能够获得胜利的最大的筹马，尊敬员工的定见和倡议，是最主要的代价观汽车方面的常识。

　　宝马BMW团体信赖饱含热情列国色彩文明差别，能够寻觅到更多胜利的时机汽车方面的常识，可让思惟与认识抢先，而且能够不竭缔造新的奇观列国色彩文明差别。他们会寻觅富有团队肉体的员工而且确保员工有热情列国色彩文明差别，有寻求，天天都想交换进修新的常识和看法，而且期望成为超卓的人材。

　　BMW团体也确保让最优良的人，获得不竭的更新的，更有承认度和成绩感的职位，但是多元化不单单是全面的民族，还包罗个兽性情，年齿，教诲布景，恰是由于有多元化的存在，因而让一切人都能表示出共同的才气。