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　　2023 年 情况、社会及管理陈述 筑根底 妥当合规管理 为客户 锻造品格效劳 同员工 联袂双赢将来 爱地球 筑牢环保防地 与同伴 并行可连续之路 为社会 贡献爱心力气 附录 本质性议题阐发 呼应可连续开展目的 为更好地回应长处相干方的希冀和诉求，公司片面辨认长处相干方对公司的存眷点和希冀，分离政策研讨、行业对标等双环传动按照公司贸易举动中的主要议题，与 17 个结合国可连续开展目的（UN SDGs）所包罗的 169 项详细目的 办法，更新、挑选和评价本质性议题哪吒新能源汽车公司，明白对公司和长处相干方具有主要性的议题，并重点表露和回应多方希冀。 停止映照。我们订定响应的动作，主动呼应可连续开展目的中的 9 项目的哪吒新能源汽车公司哪吒新能源汽车公司，逐渐做出本质性奉献，助力可连续开展 目的告竣。 本质性议题的挑选偏重思索了非财政本质性及财政本质性。非财政本质性即公司在中心代价观、相干者希冀和社会 为员工供给安康宁静的事情情况，存眷员工身心安康和职业开展。保证劳工 和情况布景的驱动下，负担起减轻严重潜伏负面影响和增长对社会和情况的主动影响的义务。财政本质性即情况、社会 权益，阻挡童工，自愿劳动等违背人权举动； 和管理相干议题给公司带来的严重短时间或持久财政或计谋风险或机缘。 成立对内公允、对外具合作力的薪酬福利，打造优良的事情情况 , 为员工提 供面子的事情； 展开内内部情况阐发，分离行业特性和 2023 年与相干方相同反应，为本质 回忆 消弭统统情势的不合错误等，采取多元化群体，为女性员工供给对等失业时机、 性议题阐发供给参考根据哪吒新能源汽车公司。 同工同酬，包涵、尊敬差别群体的民俗风俗及宗教崇奉； 社会 与供给商靠谱的车评人排名、客户配合促进可连续消费及消耗形式，完成轮回经济。 基于环球履责趋向、国度政策导向、ESG 尺度阐发、行业对标等，辨认出与双环 辨认 传动高度相干的本质性议题。 根据双环传动ESG 办理和对公司运营对相干方的影响，评价相干方对本质性 评价 议题的存眷度。 分离公司计谋计划和运营目标，考证明质性议题评价状况，并得出以下具有高 考证 度本质性的议题。 公道办理水资本，削减净化，进步水资本、固体废 弃物的收受接管操纵，成立可连续消费形式； 强化能源办理，改进能源构造，进步能源操纵率； 本质性议题 本质性议题 将应对天气变革办法归入企业开展计谋，主动应 情况 对天气变革，展开响应动作。 应对天气变革 立异研发 干净手艺机缘 多元化与对等时机 烧毁物办理 人材吸收与保存 水资本办理 职业安康与宁静 产物格量与宁静 供给链办理 贸易品德 培训与开展 常识产权庇护 经由过程手艺晋级和立异，完成更高程度的经济消费力； 社区共建 建立合规、通明和负义务的机构，削减违背贸易品德举动信息宁静的变乱发作。 管理 2323 24242424

　　当支出等举动予以停职、降薪、正告、解雇等处罚。重点岗亭员工请求签订《员工清廉从业许诺书》。同时，公司不按期展开 制止歹意告发；

　　2023 年 情况、社会及管理陈述 筑根底 妥当合规管理 为客户 锻造品格效劳 同员工 联袂双赢将来 爱地球 筑牢环保防地 与同伴 并行可连续之路 为社会 贡献爱心力气 附录 常识与妙技培训 按照公司轨制停止绩效查核； 公司展开了多样的专业妙技培训、手艺交换会、专业培训会商会，不按期摆设年青的手艺人材到消费一线增强理论，助 按照绩效查核成果停止薪资分派、岗亭调解、培训方案订定及职业生活生计开展计划； 力员工妙技不竭提拔，创始人材辈出的新场面。 绩效办理 员工有权对绩效查核过程当中蒙受的不公允报酬提出申述且包管不被抨击。双环传发动工妙技培训 以五大企业文明为牵引，从耿直诚信、敬业乐业、团队合作、拼搏朝上进步、进修生长、清廉 针抵消费类员工需求把握的工艺、手艺、操纵流程、精益消费方法等展开组合讲课； 营私等方面临员工展开道德查核评价并归入绩效查核，作为提升与年度评奖评优的 道德查核 矩阵化分别消费类员工妙技，展开组合讲课，采纳师带徒形式教授操纵妙技及事情经历。 必备前提。 工匠妙技培训 得到玉环市电机制作工程师自立评价资历、台州市企业工程范畴职称自立评审资历， 针对非消费类员工停止岗亭营业妙技、流程、事情办法的培训。 打造更便利的员工妙技、手艺品级评价渠道； 应知应会培训 撑持员工 为差别职称品级的专业手艺职员发放职称补助。 妙技提拔 与台州职业手艺学院、四川信息职业手艺学院等黉舍协作，停止星级技工手把手带 教、岗亭实操、节录定向培育。 技强人材定单班 员工培训 公司订定了《培训办理轨制》，针对办理与指导力、通识与手艺等内容展开内部和内部培训；别的，我们鼓舞员工经由过程视 展开英语专项培训、提拔手艺团队英语程度，促进公司国际化历程。 英语培训 频进修、念书等情势停止自我开辟、自我教诲。 双环鹰培训系统 为了协助新入职的高潜员工快速融入并成为公司一分子，公司打造了“雏鹰 - 飞鹰 - 雄鹰 - 精鹰”的双环鹰培训系统，帮 办理人材培训 助新员工了解公司文明，完成从校园人、企业人、岗亭人到后续主干力气的改变。 办理干部培训系统 雏鹰方案 主干人材方案 针对班线长停止办理常识培训。 经由过程集合培训及轮岗熬炼，完成应届生从校园人到职场人的回身， 2023 年完成 150 余人培育。 枢纽人材方案 针对办理干部停止专业深度、办理提拔培训。 飞鹰方案 接棒人方案 针对中初级办理干部停止事情计划、和谐培训。 展开班组长锻炼营，培育下层办理者，强化班组建立，提拔企业团体 现场办理才能，构建班构成长平台。 领航人方案 针对初级运营办理人材培育思想、视野；展开运营高层运营办理研修、内部交换等项目。 雄鹰方案 展开枢纽岗亭继任人项目，训战分离，培育公司中层办理者梯队。 45 46

　　理法子》等指引文件，绘制长处抵触矩阵，明晰辨认长处相干方之间存在的长处抵触，并在《员工贸易举动原则》中明白禁 设立邮件、德律风、企业微信等匿名告发渠道，实时反应查询拜访成果；

　　关效劳的评价和考核；对公司文件停止加密处置，经由过程云桌面与网盘摆渡相分离的方法深度防护研发数据，严厉管控研

　　我们鼓舞员工上交未能拒收的礼物，将廉政办理归入道德查核，对清廉营私、毋忝厥职的员工赐与出格嘉奖；对获得不正 收到告发申述线索或证据后，第一工夫停止信息的搜集梳理并查询拜访实在性，过程当中确保被告发人的正当权益不受进犯，

　　指代阐明 关于本陈述 “双环传动”“双环”“公司”“我们” 浙江双环传念头器股分有限公司 “双环本部” 浙江双环传念头器股分有限公司 - 玉环基地 浙江双环传念头器股分有限公司公布第二份情况、社会及管理陈述（以下称“本陈述”），旨在就公司 ESG 相干计谋方 “江苏双环” 针、办理步伐和表示停止表露，以呼应长处相干方对本公司可连续开展及信息表露的希冀，协助长处相干方理解本公 江苏双环齿轮有限公司 司在可连续开展过程当中面对的机缘、应战和为完成可连续目的做出的勤奋，并与长处相干方配合缔造代价。 “嘉兴双环”双环传动（嘉兴）精细制作有限公司 “重庆双环”双环传动（重庆）精细科技有限义务公司 “双环供给链” 浙江双环供给链有限公司 “环一科技” 浙江环一科技有限义务公司 陈述体例根据 “环智云创” 浙江环智云创科技有限公司 本陈述参考环球可连续开展尺度委员会（GSSB）《可连续开展陈述尺度（GRI Standards）》、结合国可连续开展目的 “环动科技” 浙江环念头械人枢纽科技股分有限公司 （UN SDGs）等相干尺度、框架、准绳体例。 “环驱科技” 浙江环驱科技有限公司 “江苏环欧” 江苏环欧智能传动装备有限公司 陈述范畴 “双环研讨院”“环研传动” 环研传动研讨院（嘉兴）有限公司 工夫范畴：2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。部分内容超越上述工夫范畴。 “大连环创” 大连环创精细制作有限公司 公布周期：年度陈述。 “Evoring”双环传动（匈牙利）精细制作有限公司 陈述涵盖实体：本陈述表露的内容笼盖浙江双环传念头器股分有限公司及部属控股公司，表露企业见“指代阐明”。董事长致辞双环传动开展至今 43 年，一直努力于为环球机器传动体系供给杰出的处理计划，以小广博，以精创优，以小齿 轮动弹大天下。回忆 2023 年，双环努力于增强正当合规办理，深化研发立异才能，夯实制作底层逻辑，促进齿 轮齐心多元化计谋，开辟环球化规划，为完成可连续高质量开展连续奋进。 据守底线 不越红线 安康促开展双环传动以宁静消费、清廉协作、遵纪违法作为企业运营的底线。从思惟真个宁静宣讲培训到理论真个各种安 全练习训练，双环连续强化员工宁静认识，牢筑宁静消费防地。经由过程订定划定规矩、案例宣讲等多措并举，双环以实践行 动打造清廉文明，深化清廉协作。在环保方面，双环经由过程绿能利用、降本增效、能源监控等步伐，坚决可连续发 展，能源强度 49.42MWh/ 百万元停业支出，处于行业抢先程度，荣获“国度级绿色工场”等称呼。双环对峙权益 任务相同一，在税务、常识产权等各方面均竭尽所能履责，守牢法令标准，标准企业运营。 内修外炼 锦上添花 妥当夯基石 “根底不牢，地震山摇”，双环秉承“好一点，好许多”的中心代价观，内修外炼，锦上添花，力图以稳增进、以进固 稳。双环在 2005 年引进精益消费系统，将“现场即市场”作为企业精益的指点，专心深耕，不竭夯实企业开展基 石，现在得到国际头部整车企业的高度承认。别的双环连续增强现场办理、穷究制作逻辑，经由过程内部降本增效、 内部优化效劳，力图产物在质量、本钱、托付上都做到极致。 研发引领 数字赋能 立异求打破 双环一直将手艺作为企业立品之本，出力建立环球最大分总成研讨院，打造产学研一体化，定位量产一代、储蓄 一代、研发一代的形式。在尽力助推现有财产才能建立的同时，亦不竭探究将来财产标的目的哪吒新能源汽车公司，经由过程深化研讨、前瞻 规划，主动应对市场变化，满意客户新需求。别的，分离新时期重生产力要素?数字化，双环依托底层制作基 础，积聚制作数据，鞭策绿色制作，增进企业数智化转型，完成可连续、高质量开展哪吒新能源汽车公司。 专注主业 坚决创业 共绘齐心圆 得益于手艺和办理等多方面的沉淀，双环产物进入汽车、风电、机械人智能家居、智能制作等各个范畴，构成了 单产物从几分钱到几百万元，从非金属到金属，从小零件到大总成，从硬件到软件的片面规划，铸就了以母公司 为托底，研讨院作白，环字辈分子公司蓄动力的双环平台。别的双环主动开辟外洋市场，以出海作为开展新起 点，满意客户属地化需求，为完成线 年 情况、社会及管理陈述

　　进步员工清廉自律认识，制止长处抵触，增强内部羁系问责机制。陈述期内，公司员工贸易品德相干培训笼盖率为 100%。

　　科创中国立异设想结合体 e-works 数字化企业网 《中国汽车报》社满意合作需求 供给开展空间 连续创收红利 同享开展机缘 践行公益义务助推合作劣势 完成人生代价 报答投资收益 联袂双赢将来 主动反哺社会2023 中国品牌 天下百家

　　发、办公、互联网 3 层收集，确保数据宁静。别的，公司为员工及响应部分供给了信息宁静认识及专题培训。

　　2023 年 情况、社会及管理陈述 筑根底 妥当合规管理 为客户 锻造品格效劳 同员工 联袂双赢将来 爱地球 筑牢环保防地 与同伴 并行可连续之路 为社会 贡献爱心力气 附录 人材吸收与保存 杰出工程师结合培育项目 2021 年，公司与佳木斯大学和湖南科技大学施行 3+1 公司经由过程内部雇用和内部雇用两种情势，采纳“先内后外”的次第，订定了《内部保举嘉奖轨制》，设立“伯乐奖”鼓舞员工 形式的 “杰出工程师培育方案”，此形式突破了院系和专 内部保举人材，经由过程大易保举体系，同步完成内内部保举和鼓励。2023 年，公司引进重点枢纽人材 244 人。 业限定，胜利讨论了课程置换评价系统，是企业适用性 公司努力于员工步队持久不变的开展，对离人员工停止访谈，记载员工离任缘故原由，停止离任率阐发。2023 年，经由过程不竭 人材培育的一次有用测验考试，是讲授到失业的结合立异。 完美员工的小我私家开展途径，施行各种员工关心办法，公司有用低落了员工流失率靠谱的车评人排名。 2022 年、2023 年公司经由过程此种形式，培育引进门生 25 别的，公司于陈述期内强化了校企协作和校园雇用，与内部机组成立起多条理的协作。 人，留用 20 人。 人材引进 高条理科技研发型人材引进与培育 开展与培训双环传动于 2012 年 12 月成立省级博士后科研事情站， 职业开展 并于 2015 年 9 月获批成立国度级博士后科研事情站。 秉承“德才兼备，以德为先；任人唯贤，量才录用”的人材理念，双环传动出力完美员工的职业开展计划，建立了《绩效管 自建站以来，事情站结合浙江大学、浙江产业大学博士 理轨制》《道德查核办理施行细则》《员工提升检查施行细则》《职等职级办理法子》等绩效办理相干轨制和员工职位办理 后活动站顺遂培育 10 余名博士后。陈述期内，结合培育 博士后事情站及开题启动集会 法子，打造了公允公道的查核、评价、提升、鼓励机制，为差别职位序列的员工打造多通道开展途径，并展开了多样化的 在站博士 3 人。 员工培训。 与重庆大学、合肥产业大学靠谱的车评人排名、重庆交通大学、重庆工商大学协作展开“新能源汽车齿轮绿色精细加工枢纽手艺与 成套装配研制”项目。 董事长 与湖南大学、北京产业大学、西北产业大学、华夏工学院、厦门理工学院配合到场国度重点研发方案“高机能制 造手艺与严重配备”重点专项、“高速精细电驱动减速器枢纽手艺研讨”项目。 团体总司理 团体副总司理 /研讨院院长 资深总工程师 使用型手艺人材引进与培育双环传动与河南科技大学结合展开讲授点共建协作， 总监 总工程师 建立硕士事情站，引进手艺使用人材； 与佳木斯大学和湖南科技大学协作展开杰出工程师 部长 / 资深初级司理 副总工程师 /资深手艺专家 资深专家 首席技师 结合培育方案。 手艺专家 专家 资深技师 副部长 / 初级司理 与河南科技大学展开人材计谋协作 主督工程师 资深专员 初级技师 科长 / 司理 妙技型人材引进与培育双环传动每一年与职业院校协作展开定单班、新型学徒 副主督工程师 初级专员 技师 副科长 / 主管 制班，引进技强人材。 班（组）长 工程师 专员 初级技工 今朝已与 30 余所本科院校、近百所职校成立协作，年 引进各种人材千余名。 助理工程师 人员 中级技工 / 消费线长 台州职院手艺学院双环班 手艺员 低级职工 技工双环传动的各种办法不只提拔了公司的研发立异才能，更加齿轮行业运送了一批又一批的高质量立异型研发人材与实 用型人材，助力中国制作走向天下。 工程族 专业族 妙技族 办理族 43 44

　　我们展开了信息宁静应急练习训练、内网攻防练习训练，对证量办理体系、商务智能体系停止宁静浸透测试，以查验和提拔体系安

　　我们提倡诚信清廉的企业文明，将贸易品德相干内容融入到新员工培训中，关于重点岗亭员工不按期展开专项专题培训，

　　廉政培训和案例警示教诲，成立选集团中高层办理职员及主要岗亭廉政档案，构成体系化、全方位的连续跟进和监视管 一经查实，将对当事人提出处罚倡议，并将涉嫌违法案件移交相干部分。

　　一切益益相干方停止相同，收罗其定见与倡议，连结信息可追溯性；针对供给商、客户等长处相干方质疑、征询和赞扬

　　理。为确保长处相干方的正当权益，我们还不按期和供给商等相干方展开廉政举动查询拜访，搜集廉政证据。

　　2023 年 情况、社会及管理陈述 筑根底 妥当合规管理 为客户 锻造品格效劳 同员工 联袂双赢将来 爱地球 筑牢环保防地 与同伴 并行可连续之路 为社会 贡献爱心力气 附录 合规雇佣 同员工 联袂双赢将来双环传动服从《中华群众共和国劳动法》《中华群众共和国劳动条约法》等各运营地的相干法令法例，订定了《社会义务 手册》《公司劳工人权保证办理法子》《员工手册》和《雇用办理轨制》《员工薪酬办理法子》《绩效办理轨制》等内部用工 规章轨制。双环传动将人材视为企业的创业之基、合作之本、开展之源，不竭拓宽渠道辨 员工总人数 识、引进人材靠谱的车评人排名，对峙合规正当雇佣，打造对等多元的职场气氛；公司设置四个 为确保合规正当雇佣，公司成立了完美的雇佣轨制，构成了包罗反童工、反自愿劳动、反蔑视等内容的社会义务系统，并 职业开展途径，以完美的提升系统买通开展途径，不竭完美培训系统，并供给 不按期展开人力资本合规性查抄。停止陈述期末，展开人权考核的事情场合占比为 42%。 多样的福利与安康庇护步伐，让双环人与双环共生长、共将来。 名 7,263 避免聘任童工 风险辨认：招工时对身份证件严厉检验。 年齿核对：同一普查新员工年齿。 男性 女性 弥补：误招后立刻结算薪资，送回原寓居地，由怙恃或监护人签收。 按性别分别 处置：对童工伤、残、灭亡负有义务者予以惩罚。 75.01% 24.99% 5,448 人 1,815 人 反自愿劳动 阻挡当代奴役，制止限定人身自在、限定离任； 阻挡雇用过程当中请求员工负担用度； 中国（含港澳台地域） 海本国家或地域 制止收取押金、拘留收禁证件及财富； 按地域分别 99.04% 0.96% 制止抵债劳工； 7,193 人 70 人 阻挡自愿加班。 反骚扰 制止工场或办公场合中性自愿、要挟、欺侮及其他经由过程言语、姿式和身材的实践打仗实 本科及以上 大专 大专以下 施的骚扰举动。 按教诲水平 16.94% 26.38% 56.68% 分别 1,230 人 1,916 人 4,117 人 反蔑视 在雇用、薪酬办理、提升及解职等过程当中不因种族、肤色、性别、宗教、政治看法靠谱的车评人排名、血缘 或社会身世等差别而蔑视。 少数民族 汉族 结社自在与个人会谈 尊敬员工结社自在、会议自在和参与工会和个人会谈的权益，成立并连结有用的申述 3人 按民族分别 7.24% 92.76% 和赞扬法式。 526 人 6,737 人 陈述期内，双环传动未发作童工聘任、自愿劳动、职场骚扰及蔑视变乱。 男 女 办理层员工总 83.87% 16.13% 别的，双环非常重视长处相干方关于员工的人权办理，公司的《社会义务手册》一样合用于供给商、效劳供给商、分销商 数及占比 577 人 111 人 等供给链同伴的员工。 残疾员工 0.04% 总数及占比 3 人 41 42

　　浙江双环传念头器股分有限公司创立于 1980 年，于 2010 年 9 月在深圳买卖所公然上市。创建 40 多年来，公司一直专注于机器传动中心部件?齿轮及其组件浙江双环传念头器股分有限公司（股票代码：002472）是环球专业齿轮散件制作领军企业，以“改动齿轮行业自给 的研发、制作与贩卖，并已成为环球专业齿轮散件制作行业领军企业。

　　双环传动成立和保护对内对外信息相同法式，经由过程口头、书面和德律风传真及按期会见，确保与内部员工、供给商、客户等

　　合规运营是双环传动秉承的根本底线。我们服从品德标准，成立公平、诚信和负义务的贸易情况，以展示专业、敬业、高 跟着公司信息化、数字化、智能化建立的不竭促进，我们对信息宁静办理事情也连续完美晋级。双环传动成立健全的信息

　　止串标、进犯贸易机密、虚伪营销等统统分歧理合作举动。公司一切营业均对峙服从和保护高尺度贸易品德举动。 告发申述过程当中，严厉服从失密准绳，不得擅自摘抄、复制、借阅、拘留收禁、烧毁告发申述质料，严禁保守告发申述人小我私家信

　　应机制。关于员工、供给商、客户、访客等的信息收罗供给信息搜集庇护见告；对供给信息效劳的供给商展开信息宁静相

　　效、清廉的双环素养。 宁静办理轨制，装备壮大的信息手艺团队，针对差别长处相干方和信息种别展开风险评价，订定掌握步伐，成立应急响

　　43 年 自足的格式”为己任，努力于为环球机器传动体系供给高速低噪、宁静低碳的产物。双环传动办理总部设立于浙江省杭州市，在三个国度、11 个都会设有十几家份子 创立于 1980 年

　　我们遵照环球运营地有关法令法例请求，对统统情势的贪污行贿举动连结“零容忍”的立场。同时，公司订定《廉政建立管

　　四十余载以来，双环传动从无到有，尽力开展传统齿轮营业的同时夯实产业机械人减速器的市场职位，挺进产业齿轮箱范畴和民人丁轮范畴，努力于为办理总部

　　高低流财产链供给消费制作数字化晋级效劳，出力完美海表里规划。停止2023 年末，双环传动已成为逾越中国、匈牙利、越南、意大利、美国等多个国外洋市场

　　全防护才能。陈述期内靠谱的车评人排名，双环传动未发作信息宁静及客户隐私走漏变乱，公司信息宁静系统得到 TISAX 认证，D-MOM 系