免费职业测试网站车评人颜宇鹏游戏测评文案

　　随后，在由中国人力资本威望媒体HRoot主理的“2015-2016大中华区最好人力资本效劳机构评比”颁奖仪式上，测聘网更是荣获“大中华区最好人材雇用网站”大奖。“雇用网站的退化标的目的是婚配服从的不竭提拔，”许锋博士感慨，“测聘网可以获奖，是对我们不断以来在雇用服从提拔方面所支出的勤奋的最大必定。”

　　别的，在第九届国际办理征询师举动日暨广东省办理征询行业50强公布会上，测聘网还荣获2016年广东省中小企业优良效劳机构100佳及2015年度广东省办理征询行业50强两项声誉。

　　用如今的话来讲，测聘网是一家“人力资本+互联网”，而非“互联网+人力资本”的企业。作为新三板上第一家互联网雇用平台，测聘网不只专注于进步本身气力，还经常到场行业内部的交换举动，在吸取新颖资讯的同时更旨在分享多年的人力资本专业经历与考虑。仅2016上半年，测聘网就参与了8场展会与论坛举动。

　　2016年上半年是互联网雇用行业更放慢速与本钱接轨的半年，先是年头拉勾颁布发表完成C轮2亿元融资，后是年中猎聘颁布发表完成D轮1亿美圆融资……

　　2011 年，测聘网建立于广州，颠末五年持之以恒的研发立异和数据积聚，测聘网现具有2000万标杆企业人材测评数据、400个标杆岗亭剖像数据、40多位心思学家和专业参谋团队、4项人岗婚配联系关系创造专利，和3个环球顶级测评机构（Facet5、LSI、CEB）威望认证，可谓中国最理解“人”和“岗亭”的公司游戏测评案牍。

　　“中国的心思学、人材测评喜好者不在少数，只是缺少平台和渠道让更多的人科学地进修、使用起人材测评东西来。”测聘网COO沙添密斯暗示车评人颜宇鹏，“我们作为中国人材测评行业最资深的研讨职员，天然有任务负担起传布、提高人材测评实际和东西的任务。”

　　“我们是从征询开端的车评人颜宇鹏，从征询到测评然后是雇用，我们是从上往下做的，这就决议了我们考虑成绩的方法会不太一样。”许锋博士分享道，“你能够接纳所谓的大数据方法去完成人和岗亭的婚配，可是我们挑选了用实在的一手数据方法去完结婚配，固然它会慢一点，可是它更准。我们期望可以让雇用这件工作，出格是年薪在30万以下岗亭的雇用都可以用智能的方法完成。”

　　为此，“大中华区最好人材测评机构”测聘网自动负担起提高人材测评东西、为中国培育更多专业认证测评师的任务，在2016年持续展开“测评师认证公益行”系列举动。停止至6月尾，测聘网“测评师认证公益行”已举行举动16场，笼盖成都、杭州、南京、西安、武汉、长沙、厦门、大连、姑苏、兰州、沈阳、青岛、重庆、昆明、等十余个都会，效劳工具包罗中信银行、百威英博、万科地产、保利地产、蒙牛等企业，培育认证近1000名专业的人材测评师。

　　跟着中国人力资本行业的长足开展，人材测评的主要性日趋闪现出来。近几年，“人材测评”这一观点不只在很多场所被普遍利用，也常常见诸报纸、杂志。但大都人力资本从业者以至是大型企业高层，对人材测评仍处在只知其一不知其二的形态，关于人材测评东西的实际和使用仍缺少体系的看法。

　　与此同时，5月，在“中国人力资本效劳展上海场”和“首席人力资本官大会（深圳场）”上，测聘网再次作为受邀高朋，为各人停止了关于提拔企功绩效与精准人岗婚配的相干演讲，与在场的数千名偕行分享本人关于人力资本行业将来开展趋向的一些考虑和看法。

　　另外一方面，作为“人岗婚配专家”，测聘网于2016年正式启动以“大数据时期怎样停止有用的人材盘货”为题的天下巡回系列沙龙举动，协助企业实践把握人材步队才能测评和盘货的“硬妙技”，优化人力资本系统，以满意企业营业开展的需求。今朝，沙龙举动已在北京、西安两地胜利展开。

　　别的，作为新三板挂牌上市企业，许锋博士作为广州新三板优良企业代表，别离在3月3日的河汉区人材效劳协会新三板分享举动和4月27日“2015新三板代价风云榜”颁奖仪式上，同各人分享了测聘网的新三板上市之道。

　　在已往的五年中，测聘网专注成为抢先的人材测评公司，步步为营的营业气势派头不只使测聘网一跃成为亚太人力资本行业的创业黑马，其踏实稳定的专业气力也不竭获得业内承认。

　　但是游戏测评案牍，在看似备受本钱追捧的行业大情况下，专注于精准测评的智能雇用平台——测聘网并没有挑选轰轰烈烈地宣扬和暴光，而是若无其事地走过了18座都会，展开/到场了34场线名流力资本从业者带去一场又一场专业的常识盛宴。

　　比照2015年，测聘网在2016年的程序显得更加低调而坚决。“做人，干事，做人事”——之于人力资本行业，更是云云。面临相对急躁的行业民风游戏测评案牍，测聘网一直信赖：人力资本效劳，唯专业以安身。只要专业，才可以动员中国人力资本办理真正与国际接轨；只要专业，才可以洗濯行业戾气，在借力本钱和互联网海潮的同时，脚浮躁地促进全部人力资本行业的转型晋级车评人颜宇鹏游戏测评案牍。返回搜狐，检察更多

　　以协助中国企业打造人材供给链并完成可连续开展为愿景，许锋博士在6月的中国（湖南）人力资本效劳业展览会上的《测聘网，向人材供给链要绩效》分享中游戏测评案牍，也做了一样的专业阐释。

　　除此以外，测聘网还主动其业内高管搭建交换平台，仅6月就在广州、深圳、厦门三地举行了三场HR高端沙龙，别离环绕房地产、金融与互联网行业与预会的出名企业HR高管停止了深化的讨论和交换。值得一提的是，测聘网还于4月和5月别离举行了“杰出团队指导力公然课”与“才能卡片建模”举动。

　　4 月16日，在深圳举行的“2016亚太人力资本开辟与效劳展览会”及“亚太人力资本效劳奖”评比大会上，测聘网及测聘网CEO许锋博士别离荣获“亚太人力资本效劳创业奖”和“亚太人力资本效劳领甲士材奖”两项大奖，可谓福星双至。“很侥幸得到这个奖。坦白的说，我们只是在人力资本效劳的某一个细分的范畴愈加专注，对这个行业还谈不上多大奉献。”许锋博士暗示，“我期望10年后会有一批真实的领甲士物呈现，一同鞭策中国人力资本行业同环球同步。我将持续勤奋，期望成为此中的一分子！”

　　关于互联网雇用行业而言，以测聘网为代表的雇用3.0时期的到来，是雇用方法的又一次“退化”。测聘网与传统雇用网站最大的差别，在于测聘网是一家以人力资本专业为出发点，自动拥抱互联网的企业。

　　在年头的中国人力资本效劳立异会和享象会两场举动上，测聘网CEO许锋博士停止了题为《测聘网完成人力资本互联网+的立异之道》的演讲。