BOSS直聘CEO赵鹏：直聘模式已经成为行业标配

　　7月9日消息，BOSS直聘举行了五周年沟通活动。会上，BOSS直聘CEO赵鹏从核心愿景、驱动力、平台治理等多维度回顾了BOSS直聘过去5年迅速发展的历程。

　　目标雇主求职者匹配效率提升20%，每年节约1000万劳动力

　　在现场，赵鹏举了一组数据，“中国有2亿白领，24个月换一次工作，一次平均需要2个月；4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作，而用于做事情，赚工资养家糊口。

　　在赵鹏看来，换工作频率高的原因可能是选错了，BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入，为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算，BOSS直聘市场份额10%。

　　对于未来的市场，赵鹏保持乐观，“去年行业头部的公司，财报里面写了他去年服务了48万个公司。今年3月份政府工作报告中中国仅民营企业是2700万家。也就是说，招聘行业头部公司服务的企业不足中国民营企业的零头。其实我们这个行业其实很老了，但是做的事情不多。”

　　真金白银搞技术驱动，世界杯广告效果明显

　　在赵鹏看来，每一家公司，每一款产品都有属于自己的“饭”。BOSS直聘吃的就是技术饭、产品饭。

　　被问及如何体现对技术的重视，赵鹏比较简单直接，“聊钱”。“这两年和百度大佬聊天，大家都是一个T级的情况下，百度T8薪水中位制等于BOSS直聘T7的薪水中位制。不是说我们的T7的技术水平高于百度的，是说我们今天开给技术人员的工资高出百度一个档位。小厂就是要拿出加倍的诚意请人。”

　　目前BOSS直聘北京总部半数员工为技术，持续5年的技术投入也略成体系。在今年即将举行的ACM SIGKDD（知识发现与数据挖掘的世界顶级会议）上，BOSS直聘发布了招聘平台领域在这个会议上的首篇论文。

　　然而，BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。赵鹏在会上也透露，世界杯后BOSS直聘用户翻了一倍，之后用户关注度稳定处于第一梯度。

　　持续看守平台清洁度，求职者权益保障年度投入上亿

　　赵鹏认为，平台其实是社会的折射。“如果你真的在搞一个平台，服务的用户不用太多，只要成千上万，你其实就在面临这个世界的本身，也不用垂直了，就是世界本身，你面对的就是人性。”

　　“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”，在会上，赵鹏透露，求职者权益保障年度投入达上亿元。未来BOSS直聘将持续看守账号清洁度。“放弃洁癖，坚守节操”。

　　据BOSS直聘方面透露，公司2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿数量级。目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。体量上跻身行业前三，一枝独秀。