一汽-大众 做引领智能网联领域新时代的革新者

一汽-大众 做引领智能网联领域新时代的革新者本站　　一汽-大众紧跟数字化时代潮流，将数字化作为企业重要的战略方向之一，已在用户圈层、流量入口、移动出行等多个数字化领域布局

　　一汽-大众紧跟数字化时代潮流，将数字化作为企业重要的战略方向之一，已在用户圈层、流量入口、移动出行等多个数字化领域布局。如今，一汽-大众已不再仅仅是一家行业领先的乘用车生产企业，而是致力于成为引领智能网联领域的新时代革新者。

　　数字化业务介绍：伴随数字化技术的兴起，以及新生代群体消费习惯的变化，一汽-大众顺应时势，在车企中率先推动数字化转型，着力于产品数字化及企业数字化两个方面。

　　来到一汽-大众：你将亲身参与一汽-大众数字化转型的前瞻项目，构建数字化生态、打造企业智能大脑，为业务赋能；

　　你将亲自参与设计一汽-大众的智能网联产品，让未来的汽车用户拥有更美好的数字化驾乘体验；你的价值将得到充分体现与尊重，你的能力将会得到质的提升。

　　1、广阔视野国际化氛围：一汽-大众汽车有限公司于1991年2月6日成立，是由中国第一汽车股份有限公司、德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型乘用车生产企业。强大的中德股东，在赋予一汽-大众雄厚的企业实力的同时，也让我们具备国际化的工作氛围及更广阔的视野。

　　2、汽车行业领导者地位：一汽-大众是国内规模最大、实力最强的汽车企业之一，连续8年销量位列全国前三。在 2019 年，一汽-大众更是成为首个，也是唯一一个产销双双突破200万辆的乘用车企业，再次夺得销量冠军。强者恒强，危机之中方显英雄本色！2020 上半年面对疫情影响、供应链停摆等不利因素，一汽-大众仍然包揽了各月度销售冠军，领跑汽车市场。

　　3、面向未来的清晰战略：伴随数字化技术的兴起，以及新生代群体消费习惯的改变，一汽-大众顺应时势，在车企中率先推动数字化转型，着力于产品数字化及企业数字化两个方面。面向2025，一汽-大众将始终秉持绿色发展理念，大力推进新能源车战略。移动出行方面，一汽-大众率先布局，创建了摩捷出行品牌、布局长春、成都等4座城市，其多项数据在移动出行领域位居前列。一汽-大众将继续向达成“提供卓越出行服务”这一目标持续迈进。

　　4、富有活力的多元化的团队：一汽-大众员工的平均年龄只有35岁，甚至低于很多 IT 互联网公司，且35岁及以下的员工占比达到65%。近年来，超过 2400 名大学生加入一汽-大众，他们都来自于国内外各大著名学府。在这里，你将与来自全球的精英共事，与志同道合的小伙伴，一同拓宽视野、实现梦想。

　　5、畅通的发展通道及伴随职业生涯的培训体系：一汽-大众为员工规划了“H”型的职业发展通道，包括“经理之路”的管理通道和“专家 之路”的技术通道，在这里每一名员工都能找到适合自己的发展路径。还有客观公平、科学高效的经理培养及选拔模式-AC测评体系。自2003年以来，AC测评已经开展100期，累计已有300多名年轻人从基层工程师中脱颖而出、走上经理岗位。

　　6、鼓励价值创造的有竞争力的薪酬福利体系：一汽-大众构建了鼓励价值创造的、有竞争力的薪酬福利体系，包括有竞争力的薪酬、健全的保险保障、丰富的假期福利和全方位的生活关怀。

　　7、丰富多彩的员工生活：紧张的工作需要放松的生活来调剂，一汽-大众非常关注员工工作与生活的平衡。工作之余，一汽-大众会定期组织丰富多彩的文体活动，如表彰大会、各种体育比赛、家属开放日、美食节等。一汽-大众将持续深耕“家”文化，携手员工和家属，共创“员工和伙伴心中最具活力的公司”。

　　一汽-大众已不再仅仅是一家行业领先的乘用车生产企业，更是致力于引领智能网联领域的新时代革新者。

　　5、面试流程：推荐-用人部门电话沟通-HR电话沟通-发送网络测评通知-通过后面试（1轮面试）-背调（学历/英语）-录入审核-谈薪-体检通知-发offer-一个月内离职且入职

　　1、社保福利：公司为员工提供的保险类别包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、住房公积金等

　　2、假期福利：严格执行标准的放假制度，除了法定节假日和公休日，还可享受年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、子女陪护假等假期

　　『成都IT内推圈』由一群资深IT研发老兵2016年初发起：打造一个成都IT人自己的职场朋友圈，靠谱、爱交流、乐分享、共帮互助的10万IT人。