猎聘三季度就业报告：新能源汽车、5G成应届生需求大户求稳与求挑战共存

猎聘三季度就业报告：新能源汽车、5G成应届生需求大户求稳与求挑战共存本站　　“金九银十”招聘季横跨三、四季度

　　“金九银十”招聘季横跨三、四季度。随着四季度的到来，猎聘大数据研究院于近日推出《2022三季度中高端人才就业数据报告》（以下简称：报告）。

　　报告调研显示，三季度有超过2成企业扩招，电子通信行业近3成企业扩招。秋季校招方面，高科技属性强的行业就业机会增多，新能源汽车、5G成应届生需求大户，半导体/集成电路应届生职位占比上升最多；从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海应届生职位最多、占比增幅最大，深圳应届生招聘薪资最高。

　　从行业来看，三季度电子通信行业扩招最多，制药医疗位居其次。针对企业的调研显示，相比二季度，今年三季度39.78%的企业减少了招聘量；36.51%的企业招聘量与二季度持平；23.71%的企业增加了招聘量。在招聘量增加的企业中，增加量最多的企业是电子通信，占到该行业的29.27%；制药医疗、机械制造的增加量占比位居第二、第三，分别占到本行业的24.24%、24.14%。

　　四季度情况如何？调研显示，相比三季度，38.42%的企业四季度将减少招聘量；38.42%的企业招聘量与三季度持平；23.16%的企业将增加招聘量。

　　在计划增加招聘量的企业中，能源化工行业的企业计划招聘量较三季度增加最多，扩招企业占该行业的33.33%；电子通信、互联网位居第二、第三，计划扩招企业占到本行业的29.27%、27.85%。

　　报告指出，随着数字技术创新成果在电力、煤炭、新能源等能源领域的广泛应用，进一步加速了新一代信息技术与能源行业融合发展。通过数字化转型助推能源行业绿色低碳发展，产业转型升级面临迫切的人才需求，尤其对高技能人才需求存在较为严重的供给失衡现象。2022年四季度到2023年，能源化工行业对高技能人才需求会持续增加。

　　值得一提的是，近几年跨行业转型的现象之下，不少人才加入跨行跳槽大军。数据显示，2022前三季度，有跨行跳槽意愿的求职者占比为69.19%。其中，房地产行业想要跨行跳槽的人最多，占比为21.12%，其次是互联网行业的人才，占比15.73%。

　　其中，28.34%的企业表示今年秋招的应届生需求比上年有所增加。具体来看，制药医疗行业增加秋招需求的企业最多，占到该行业的42.42%；位居第二、第三的是电子通信、能源化工，扩招企业占本行业的39.02%、38.89%。

　　值得注意的是，2023届应届生搜索关键词更趋多元化，求稳与求挑战共存。对比2021届、2022届、2023届高校应届生在2020年、2021年、2022年三季度搜索的关键词TOP50发现，2021届、2022届应届生搜索靠前的关键词很相似，其中“产品经理”“Java”“人力资源”“销售”等常见职能较多。

　　报告认为，2023届应届生搜索关键词更多样化，体现了求稳和求挑战共存的多元诉求：一方面他们倾向于较为稳定的职业和企业，如“老师”和“国企”出现的频次较高；另一方面，作为成长条件优渥的00后，他们敢于挑战名企，当代标杆企业“华为”和具有二次元基因的“哔哩哔哩”成为他们的重要搜索目标；同时，他们也向外企敞开怀抱，具有兼收并蓄的气魄。

　　在秋季校园招聘中，哪些岗位需求增长最快？数据显示，在2022三季度应届生新发职位的细分行业TOP20中，电子技术/半导体/集成电路以11.73%的占比位居第一，比2021三季度增长了4.54个百分点，从上年三季度第二上升为今年同期第一。与芯片产业紧密相关的半导体/集成电路属于我国硬科技产业，人才缺口较大，该行业应届生需求占比的增多，表明越来越多的企业注重从源头自主培养人才。

　　占比增幅排名第二至第五的行业是汽车/摩托车、新能源、机械制作/机电/重工、仪器/仪表/工业自动化电气,占比增幅区间为1.41~1.95个百分点。与此同时，房地产开发/建筑/建材/工程行业新发应届生职位占比下降最多，从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10%，下降了5.83个百分点，排名从第二下降到第七。互联网/移动互联网应届生新发职位占比降幅仅次于房地产，从上年三季度的12.46%降到今年三季度的9.57%，下降了2.89个百分点，名次从第一变为第二。

　　在2022三季度新兴领域新发应届生职位中，新能源汽车、5G增速十分突出，同比增长均超过100%，新能源汽车为146.56%，5G为120%。新能源汽车和5G同属于近年兴起的交叉领域，其相关应用领域已迅速落地，市场潜力巨大，又有国家政策扶持，发展势头劲猛。新兴领域更需要具备最新与前沿知识体系的年轻力量加入，因而对应届生需求较大。

　　应届生高薪职位多集中在哪些行业和岗位？研究院分析了2022三季度20万~50万年薪的应届生职位分布情况发现，20-30万、30-40万年薪的应届生职位分布最多的两大行业均为电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务，占比均超18%；40~50万年薪的应届生职位分布的前二行业是互联网、电子技术/半导体/集成电路行业，占比均超19%。

　　从应届生职位高薪段分布的职能来看，在20-30万、30-40万、40-50万的职位中，算法工程师的占比均位居第一，分别为5.59%、12.33%、18.26%。

　　再来看区域分布情况。从2022三季度应届生职位分布的城市来看，上海占比位居第一，为14.61%。北京、深圳、杭州、广州位居第二至第五。从应届生新发职位占比变化来看，上海仍然位居第一，比上年三季度增长了1.77个百分点。今年6月，上海出台应届生落户新政，一些重点高校的应届毕业生可直接落户，这对当地企业吸引年轻人才增加了更多筹码。

　　成都、深圳占比增幅位居第二至第三，增加了1.12、1.10个百分点。西安、苏州应届生职位增幅位居第四、第五。总体而言，以上海为首的长三角城市群人才需求强劲；而以深圳为首的大湾区城市群、以西安为首的西部城市和以成都为首的成渝城市群，人才需求都不逊色。

　　从应届生职位招聘薪资最高的五大城市来看，三季度深圳以18.08万元的平均年薪居首。北京、上海、杭州、南京位居第二至第五。对比上年三季度，应届生招聘薪资涨幅最多的是深圳，同比上涨了26.22%。杭州、南京的涨幅均超20%。