汽车之家前CEO李想新商业的本质!
相信很多人都听过马云的“新商业”模式,其实车和家创始人及CEO李想早在他之前就开始这么做了。李想曾经做了题为《产品与新商业》的分享,他认为,一家企业是由产品和商业组成的。那么,产品到底体现了什么能力?用新商业方式来经营线下服务体系,到底该怎么做?以下是李想十多年来在互联网产品领域积累的经验总结,干货满满。
很多人在回答这个问题时,会面临这些问题:产品到底讲的是功能,还是体验?产品到底体现了什么能力?
以我过去创业的经验,其实产品力不是一个技术能力,而是一项非常重要的管理能力。当把产品当做一种专业技能去做的时候,我们会接二连三地做低效率的事情,进行各种各样的体验,刷各种各样的存在感,把原本只要一个步骤就能完成的事情,分成六七个步骤去完成。
我看到大部分的创业者,还有在做产品的人,往往会缺失第一步。一旦缺了第一步,后面你做的所有事情,都是白搭。
第一步就是针对要解决的问题设定一个目标,这个目标必须清晰、可衡量。因为每个人看到的世界都是不一样的,所以后续所有的参与者就都会在不同的世界里思考问题。
我经常看到各种各样失败的创业公司,团队里几十号人,每个人都在各自的世界里面想事情,每个人都觉得自己在为这个企业好。但是实际上,公司到死为止,这些人都没有讨论过这个企业共同的目标是什么。
2008年,我当时还是汽车之家的CEO,合并了车168,当时的流量是它的十倍以上。但合并后发现,虽然两家汽车网站的员工人数差不多,但公司的效率差得完全不止十倍。
合并完以后我们讨论的第一个问题,就是大家要有一个共同的目标、一个共同的愿景。当时是我负责这两个公司的合并,我就问车168的高层和同事们:“车168的目标是什么?”他们的统一回答是,我们的目标是要做最有影响力的汽车网站。
我接着问:“你们所指的最有影响力具体是什么?”我得到的回答五花八门,有的人说要变得更专业,有的人说要在厂商那里最有号召力,还有的人说要让用户感觉好,评价好。
我说你们每一个人对目标的理解是完全不一样的,那在日常工作中,你们要怎么去执行这个目标?
很多时候,我们之所以在对目标的设定出问题,最大的原因在于。我们其实只要解决一个问题就好了,但是我们却经常会希望通过一个过程,去解决四、五个问题,照顾到更多的人。但是最后的结果就是什么都做不好,整个组织效率极为低下。
当我们设定好共同目标,让团队所有人都能在一个世界里思考问题,这个时候,我们就需要给产品定义一个标准。
我进行了一个比较简单的定义,就是三个关健词:优越感、价值、安全感。安全感决定了用户是不是用你和买你,优越感会变成你的品牌向播的口碑,还有就是要有价值。
什么是价值?你要帮助客户解决什么问题,这件事情就是你要实现的一个价值。汽车之家的价值是什么?就是帮助你们购买和使用汽车,就是这么简单,没有其他的。
当我们有了一个基本的标准以后,面临的一个挑战就是用户的价值到底要如何进行衡量?我的回答是:在这个世界上,对于用户而言的价值衡量只有两个,一个是用户愿不愿意为你真正付出时间,另外一个是用户是否愿意为你真正付出钱。
那么我们该怎么去进行用户价值的事前衡量?我们要去问消费者的需求,去听市场的声音,这为我们做产品需求和功能提供了可选项。但这绝对不等于最后的决策,你还得在这些可选项里面,选出真正能变成产品的需求。
有一个挺简单的办法,就是我们找五到十个企业不同部门的人,让他们坐在一起,把这些可选项都列上去,让他们自己去选。大家在客户真正愿意花钱购买的功能里面做一个排名,最后排在最前面的一到三个变成产品的功能,剩下的全部砍掉。只有当我们团队里所有的人都在同一个世界里,有同样的标准和尺子,你会发现下面人的价值和效率会发挥得无限大。
我们负责技术的VP跟我说,用时间和钱去衡量用户价值很容易,他也很认同,但他想加一个新的衡量标准,情感。其实就是口碑。当用户真正对你的产品付出情感的时候,他会发自内心帮你去。
大家老问我们怎么做品牌。在衡量产品的三个标准里面,由于安全感是一个基础需求,所以它不太适用于塑造品牌。但是,优越感和价值几乎把一个品牌展示到了极致,所以我们在传递品牌方面最有效的方式,就是利用产品的优越感和价值。
实际上,在不同的年龄层里面,优越感其实发生了巨大的断层。由于过去的生活经历和背景,还有所生时代造成的差异,导致了60后、70后、80后、90后对优越感的基础需求有本质上的差别。这种断层导致很多企业瞬间就消失掉了。用马化腾的话说,他很难理解不同年龄层的人对优越感的要求。
60后、70后最主流的人群,对于优越感评定是性价比,我买的东西要超值,超值就证明我精明。这个年龄层的企业家做产品的时候,最喜欢讲的也是性价比。
到了80后,包括70年代末的人,这一个独生子女的群体非常在意别人的看法。为什么呢?因为我们需要在别人面前证明一些东西。对于这个群体而言,一个产品在身边的人眼中是不是足够好、是不是足够牛,决定了我的优越感。
到了90后,甚至80年代末,他们的生活条件非常好,这让他们具备了一个特别好的素质,叫。他们只要喜欢一个产品,所有的一切我都不在乎。我喜欢就是我的优越感,根本不需要在乎别人的看法。
所以不同层次的人,对于优越感的理解是完全不同的。这对于各位不同年龄层的人来说,大家做企业的时候可能会遇到一个很大的挑战,就是马化腾当年说的,你什么错都没有,只是因为你变老了。
新商业是信息的一个延续,它用信任和数据实现控制,而不是靠人对人进行控制。如果让我用新商业方式来经营线下服务体系,我会怎么做呢?
这样我可以用最少的员工,让客户服务满意度大大提高,因为找到一个人所有事就全完成了。
我们不给员工定明确的任务,而是让他们相互之间进行竞争。就像游戏一样,我们会根据每个员工完成任务的质量分成金、银、铜、不合格四个级别,不同的层级拿到不同的收入。
两个月持续维持在金牌级别的,他就可以选择做店长。如果两个季度不合格,他就会被淘汰。我们把每一个人的潜质发挥到极致,然后透明、高效。
新商业像一个互联网产品,在管理员工的时候,新商业像一个游戏。对我而言,管理10人和管理10万人没有区别,这是和传统商业本质的不同。
新商业其实并不等于互联网。有很多非常好的传统行业也能实现互联网级别的IT系统能力,让整体运营效率变得完全不一样。而有些互联网企业并没有真正实现互联网化,它们只是披着互联网外壳的公司。
2009年,汽车之家流量已经遥遥领先,但是收入还不是第一名,更高的收入意味需要建立更多的基础设施和服务团队。
因此我们当时做了经销商业务来提高收入。全国有两万多家4S店,我们让这些4S店登录汽车之家网站发布汽车信息,用户看到这些信息以后去这些4S店里买车,我们从中提取利润。
当时这个业务,已经有竞争对手做七八年了,他们在70多个城市,建立了分公司。
李想:如果是超过今天,我们还是一个千年老二,毫无意义。这个难题到底在哪里呢?
经销商业务负责人:我需要到每个城市去开一个分公司,在当地进行工商注册、税务登记、招聘当地的总经理、销售、编辑、市场、财务等人。我要在70多个城市干这样的事情。
李想:这事真的挺难的,我们能不能不这样做?我们能不能不在当地招人,从而集中招人?我们能不能用大学毕业生做这些事情?
经销商业务负责人:应该可以吧。因为这些人在当地也不需要那么的素质,只要基础能力有,这个业务就能做下来,但是必须得有培训体系。
李想:可不可以让一个人学会六七种能力?让一个大学生会写文章、会做销售、会做市场活动、会用我们的系统、了解我们的产品等等。
李想:那我们就试试,培训他们一个月。 另外,可不可以不到每个城市开分公司?
经销商业务负责人:不可能,因为我在当地经营,当地收款,如果不开分公司,我就成了非法经营了。
李想:可不可以让每个地方的4S店直接把钱付给总公司,线下只是做服务的人,根本不存在销售?
经销商业务负责人:这不可能,因为我们在当地得收款,付公司的话只能收预收款。做广告行业收预收款,简直。
李想:我们怎么才能收预收款?可不可以让他们先免费试用,效果好以后收钱,从而付预付款。如果一段时间后,这件事能跑得通,我们就接受。
我们在和西安开始招聘就业压力较大的三四线大学和大专毕业生,教他们了解我们的企业文化和产品,学会写文章、管论坛、做市场活动、做销售,然后把他们扔到全国去。
我们甚至教他们怎么说话,因为我们经常遇到大学毕业生说话不利索的情况。经过一个月的培训后,他就变成了另外一个人,跟在这个行业里工作四五年的人一样。我们通过交流技巧,进行实战,考试通过上岗,考试不通过不上岗。
通过这种机制,我们一个月可以触达十多个城市。一般一个城市100多家4S店,而我们一个服务顾问就可以服务50家4S店。
然后,我们每个城市派一个人,他带着公司配的笔记本电脑和5000元钱,租一间民居,买一台打印机就开始工作了,一个个城市就这样开展起来了。
我们的激励方式就像我刚才说的,这些人之间互相竞争。在一个大池子里,有四个级别,分别是金牌、银牌、铜牌和不合格。金牌的人可以去开辟新的城市,然后管大区,持续两个季度不合格的直接走人。这样人员管理就变得非常容易,以至于很多人不知道我们有产出比很高的线下团队。
结果,我们用两年时间就超过了竞争对手。我们盈利额翻十倍的时候,我们的人员成本和销售费用的支出才涨了不到一倍。
2015年,我离开汽车之家,汽车之家收入35亿,我们竞争对手收入跟我们差不多,也是30多亿。我们有12亿的净利,而竞争对手亏4个亿。
整个汽车行业,如果按利润来算,所有利润加起来,汽车之家一家占了80%-90%,跟苹果在手机行业利润很相似,这就是当时用新商业方式和效率给我们带来的巨大价值。
所以当马云提出来新商业的时候,我非常兴奋,因为当时我们用新商业的打了漂亮的一仗,这也是支撑我们始终保持30个点的净利的一个核心要素。
无论是互联网,还是智能化、新商业,对于传统企业来说,它的挑战都是相同的。
做互联网的应该都知道,从云端到账号,系统级的互联网能力,真的比从零建立一个大型的工厂还要难。
大家访问那么多汽车网站,但是真正拥有这个能力的汽车网站,只有汽车之家一家。虽然我们服务器很多,但是我们只有10%的服务器是用来访问的,剩下90%的服务器,是用来跑这个系统和存储所有的数据的。
有人问:在新商业里面谈到了其实最难改变的是价值观。毁掉原来的价值观,你的认知才能去提升。从你创业,不断地成功,然后再继续创业,你毁了哪些价值观?
第一次创业的时候,我非常在意控制,我比任何员工都努力,我要控制一切,变成每一个领域的专家。我要了解公司任何决策细节,但是我发现这和把事情做好毫无相关,员工的满意度非常差。
做汽车之家以后,我想明白了两个事情,一个选对市场,另一个是我要忘记我自己,谁能帮助我赢谁就上,而我变的没那么重要。谁能做的最好谁就上,我不去控制一切,这样每个人都是驱动。
因为控制没有带来任何好处,可能很早都讲到,为了控制,出现过什么事呢?我做泡泡网的时候,有一天我所有员工只剩下三个人了,其他全都辞职走了,这就是控制带来的。