2018年汽车行业热门职位薪酬报告及未来人才趋势预测

2018年汽车行业热门职位薪酬报告及未来人才趋势预测本站　　2017-2018年汽车行业薪酬整体呈偏稳并向上趋势，自然涨幅在10%左右

　　2017-2018年汽车行业薪酬整体呈偏稳并向上趋势，自然涨幅在10%左右。在人才供给充分的传统动力研发、底盘研发、供应链管理、经销商模式销售等领域，跳槽的涨幅也仅略高于自然涨幅而已。而其他领域，特别是先进技术和跨界的人才，对这类型人才抢夺不再局限于传统汽车领域内的企业，而是要跟互联网，金融等全行业一起来抢夺人才，汽车行业的公司，无论是传统汽车公司还是新兴汽车公司，薪酬放在跨行业环境下缺乏竞争力，导致候选人拒绝offer比例相较于往年有明显上升。

　　随着市场竞争压力的不断增加，终端消费者汽车知识的日益完善，推动了对汽车科技进步的追求，电动化、智能化和新的商业模式正在改变着我们的生活和快速变化的汽车市场。在“互联网+”的潮流下，传统汽车产业链向多元化结构转变，智能化汽车逐渐成为主流，大量资本进入，也加速了产业发展的进程，未来要想打赢人才争夺战，企业需要制定更有吸引力的薪酬体系！

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