“共享员工”来啦！昆山一餐饮店员当上汽配生产车间流水线工人

“共享员工”来啦！昆山一餐饮店员当上汽配生产车间流水线工人本站　　一手抓疫情防控不动摇，一手抓经济发展不松劲!为加快推动企业有序复工复产，连日来，昆山主动作为、创新探索，通过专列、包车、包机等多种形式，从疫情相对平稳、在昆山就业人员较为集中的地区有序组织人员回昆返岗或就业，解决企业“用工难”和外来员工“返程难”

　　一手抓疫情防控不动摇，一手抓经济发展不松劲!为加快推动企业有序复工复产，连日来，昆山主动作为、创新探索，通过专列、包车、包机等多种形式，从疫情相对平稳、在昆山就业人员较为集中的地区有序组织人员回昆返岗或就业，解决企业“用工难”和外来员工“返程难”。同时，昆山市各区镇也在探索通过开展的跨行业借调用工，缓解企业“用工难”。

　　在昆山爱杰姆汽车配件有限公司生产车间里，来自老阿爸餐饮有限公司的员工李冬雪已经可以较为熟练地在流水线上进行操作了。

　　这是张浦镇德国工业园工作人员通过走访、调研，整合人力资源，创新了一种灵活用工模式——“共享员工”应运而生。

　　“共享员工”李冬雪说：每条线上都会有专门师傅来教我们。他们让我们不要着急、不要担心，一定要注意安全，有什么不懂的立马就问。

　　位于张浦镇德国工业园的昆山爱杰姆汽车配件有限公司在复工之初，面临人手短缺的问题。订单无法按时完成，企业将遭受重大损失。疫情期间，餐饮行业无法营业，老阿爸旗下门店不少在昆员工面临“无工可开”的难题。

　　一方复产缺员工，一方员工难返岗。张浦镇在了解情况后，随即统筹协调、牵线搭桥，尝试探索“共享员工”的模式，让有返岗需求的员工暂时走上新岗位，助力企业复产。于是，首批50多名老阿爸餐饮员工便“嫁接”到了爱杰姆。

　　我们把这些困难和相关部门沟通之后，工作人员很关心我们。他们提出，可以向老阿爸这样的餐饮公司借调员工。

　　上岗前，所有“共享员工”必须经过岗前安全培训，在符合条件下方可进厂工作。上线后由老员工带徒，巡线的班组长也会对其进行重点关注，及时解决他们的疑难问题。为了疫情防控需要，企业在政府的帮助下只花了一个星期就找到了宿舍，安顿好了员工。

　　在工资待遇上，“共享员工”享同工同酬待遇。爱杰姆公司又额外为员工买了一份商业保险，确保他们没有后顾之忧。

　　从老阿爸来爱杰姆的员工超过了爱杰姆自身员工总数的10%。这对企业把失去的时间、所欠的订单补回来有着很大帮助，解决了企业的燃眉之急。

　　突如其来的疫情，造成了服务业员工“过剩”、制造业员工“短缺”的局面。张浦镇促成两家跨界企业成功“牵手”，为其他企业提供了借鉴。