银行业普遍降薪？绩效打折、福利缩水，中信要降本100亿

银行业普遍降薪？绩效打折、福利缩水，中信要降本100亿唐人社镜像 出品| 日前，一则关于银行大幅度降薪的传闻流传，传闻称金融行业要普遍性降薪，中信银行、建设银行被直接点名，降薪幅度分别是20%、30%。 有中信银行员工表示，今年以来工资出现明显下调，部分

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日前，一则关于银行大幅度降薪的传闻流传，传闻称金融行业要普遍性降薪，中信银行、建设银行被直接点名，降薪幅度分别是20%、30%。

有中信银行员工表示，今年以来工资出现明显下调，部分福利被取消发放。

目前，中信银行和建设银行均未给予回应。有报道称，中信银行总行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

而在公开的报道中，银行业降薪的消息越来越多，涉及到的银行不断扩大，银行业掀集体降薪潮？

中信集团节流降本100亿元

事实上，中信银行母公司——中信集团7月已发文要实现“2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元”的目标。

实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司，由各一级子公司向下属各级子公司层层传导分解管控目标。

此外，中信集团要求，原则上管理费用总额（不含人工成本、折旧及摊销）同比下降10%以上。

要求各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费、差旅费、出国费、业务招待费、办公费、业务宣传费、车辆费、租赁费、营销费等行政管理费用支出，提出合理的压降目标。

值得注意的是，在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产、利润占比接近90%。

而中信集团要想实现上述目标，中信银行必然成为整个目标的重心。

银行业普遍降薪？

绩效打折、福利缩水、年终奖取消……

事实上，从媒体的报道中得知，各国有大行、股份行、城商都普遍存在降薪一事。

金融行业集体降薪已经成为不争的事实，而在具体的降薪方式可谓五花八门。

银行业降薪的方式各有不同，但核心都是缩减成本。

有平安银行员工向表示，公司按照员工业绩实行“工资打折”，如果完不成规定业绩，工资则相应缩减。据该员工透露，打折幅度从二三折到七八折不等。

而考虑到今年的疫情影响，今年完成业绩的难度很大。此外该员工还表示，以前的考核没有现在那么严格，现在任何一项完不成都会被扣工资。

除了按照绩效打折工资的方式外，还有银行在员工福利上大幅调整。

据媒体报道，某国有大行的一些分行则出现“隐形”降薪。该行某些分行取消了今年将没有年终奖或许多福利。

另据21世纪经济报道，一家华南大型央企人士表示，相比以往工资总额往年都有5%-10%的上浮空间，今年是零增速，如果完不成增长目标，可能还要降低。

一位四大行分行人士表示，该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。

除了大行外，股份行和城商行同样不好过，也普遍出现了降薪的情况。

工资决定机制改变薪资与公司业绩挂钩

据财政部文件，《国有金融企业工资决定机制实施细则》中明确国有金融企业工资总额计算公式为：金融企业当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定，计算公式较为复杂。

简而言之，对于银行、证券公司等商业性金融企业工资总额增幅与净利润增幅挂钩；保险公司可以选择净利润、营业收入增速加权计算，权重分别为60%、40%。同时对于规模较大的商业银行，可以申请增加营业收入增速作为加权计算，但权重原则上不超过30%。

由此可知，金融行业工资水平与经营业绩紧密相连，工资的决定机制已经改变。如果自身效益下降，工资水平就会下降，反之则会上升。

但是与降薪形成对比的是，疫情之下银行业是少数保持正增长的行业之一。

据银保监会披露，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润6001亿元，较上年同期增长5%。六大行一季度净利润2710亿元，增速保持在1.8%-8.5%之间。

但是这种增长背后有更复杂的情况，监管部门已警示银行利润负增长风险。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。

此外，政策层面要求金融机构要向实体经济让利。6月中旬，相关部门就明确提出，“推动金融系统全年向各类企业合理让利1.5万亿元”。

7月，银保监会再提“让利”一事。银保监会强调，要“督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润”，要“及时填补拨备缺口，全面覆盖风险损失”、“切实补充资本”、“更大力度让利实体经济”。

2019年银行业平均工资34万元基层员工“被”平均

金融行业有人高收入，但更多人的收入并不像我们想象的那样高。

据挖贝网统计，数据显示，目前A股36家上市银行共有243万名员工，去年总薪酬8200多亿元，平均工资为33.8万元。

9家股份制银行平均薪酬最高，为48.3万元。具体到各个银行来看，浙商银行以60.3万元的员工平均薪酬，排在首位。第二、三名则是平安银行、招商银行，员工平均工资分别是58.6万元、53.7万元。

城商行方面，13家城商行员工的平均薪酬为45.5万元。头部城商行在员工薪酬方面也处于领先的位置，有9家年薪超过40万。

8家农商行2019年员工总数为36.4万，合计发放的薪酬为113.27亿元，平均员工工资为31万元。

值得注意的是，国有6大行员工平均薪酬为29万元，低于平均水平。其中农业银行最低，仅为26.8万元。

这是一种有趣的现象，国有大行的工资水平还不如很多股份行、城商行。

此外，银行基层员工更是处于被平均的一方，实际收入还赶不上平均水平。在四五线的小城市，月薪3000是很常见的情况。

比如关于建行降薪的爆料下，不少人认为降薪对于基层员工造成巨大冲击。

对于金融行业从业人员来说，集体性的降薪带了很多调整，尤其是对基层人员来说。基层员工在危机之中更要加倍学习，增加自身竞争力。

而对于银行来说，虽然上半年保持了正向增长，但未来银行的不良资产存在大幅反弹的可能，疫情的下行影响也会逐步显现。

银行更要未雨绸缪，加速培养人才，加大金融科技的投入，做好应对未来不良资产的准备。