理想OKR升为PBC；特斯拉薪资曝光；中国高端IT人才薪资超日本70%

理想OKR升为PBC；特斯拉薪资曝光；中国高端IT人才薪资超日本70%本站　　（Personal Business Commitment），即个人业务承诺，员工需要和上级一同制定绩效目标，通过明确考核周期内的工作重点，由员工自己制定能实现的行动计划，形成个人的PBC

　　（Personal Business Commitment），即个人业务承诺，员工需要和上级一同制定绩效目标，通过明确考核周期内的工作重点，由员工自己制定能实现的行动计划，形成个人的PBC。在新的考核体系下，除了考核内容由OKR升级为PBC之外，原有的绩效考核比例、考核周期都发生了相应的变化。考核比例由原来的“262”改为“271”，即扩大了“符合预期”的员工比例，缩小了“不合格”所占的比例。同时，绩效周期也从季度考核调整为了半年考核

　　理想员工的绩效被分为5个等级：“O”、“E”、“M”、“I”、“F”。原来的“262”，指的是每个考核周期内被评为“O/E”等级的员工占20%，被评为“M”的员工占60%，“I/F”占20%。如果连续两个考核周期被评为I/F，第三个季度会有一个“修正期”——调整、观察这个员工还能不能胜任团队任务。和字节跳动等互联网公司对比，原有的考核制度下，理想员工的不合格比例会高出一倍。

　　未来汽车 3月31日，华为公司内部发布了《关于华为不造车的决议》，目前华为与车企合作的三种模式不变。华为创始人、董事长任正非再次强调“华为不造车”，“有效期5年、强调不能使用华为/HUAWEI出现在整车宣传和外观上。”同日，华为发布2022年业绩报告，首度披露了数字能源、智能汽车等多项业务收入。2022年，数字能源业务收入508亿元；华为云业务实现收入453亿元，智能汽车解决方案BU实现收入21亿元。

　　飞灵汽车 近日，有某新能源汽车品牌员工在社交媒体上爆料，称该公司内部已经出现了明显的帮派化。“如果你不是HW亲信，也会被未来的HW亲信干掉。能力太强的也会被干掉，因为功高震主。能力弱的且听话的，也需会被留下，因为没有威胁。”这位员工所在的单位为一家豪华新能源品牌车企，从销量和口碑来看，其实该品牌发展还不错。

　　汽车行业关注 据《时代周报》报道，位于常熟经济技术开发区的观致汽车有限公司，也就是观致汽车的生产基地，如今门前却一片凄清，保安室里只有两名外包保安在值班。据值班保安介绍，现在只有白领上班，蓝领全部居家。值班保安表示，厂区都没人了，都停产了……这些白领们每天早上8点上班，下午5点下班，他们的薪水已经被欠4个多月，社保也早就断缴……没办法，公司没正儿八经地彻底宣布倒闭，这些人必须每天要来。

　　2007年12月，奇瑞汽车与以色列集团共同出资成立奇瑞量子汽车有限公司，起初奇瑞和以色列集团分别持有55%和45%的股权，后来经过谈判在2009年调整为双方各持50%。2011年11月，奇瑞量子汽车有限公司更名为观致汽车有限公司，并发布汽车品牌“观致汽车”。2017年，奇瑞汽车转让观致汽车股权，宝能汽车成为接盘侠，后者以66.3亿元收购观致汽车51%股权成为最大股东。

　　汽车行业关注 据媒体报道，天际汽车（长沙）集团有限公司发布通知称，受公司资金情况和生产与销售计划影响，自2023年4月1日起，公司部分岗位实行停产、停工政策。停工停产期间，员工社保仍按照原基数申报。但在第一个支付周期后，相关员工将按照当地最低工资标准发放生活费，直至公司恢复生产。在此期间，员工可自行寻找新的就业机会，并主动离职。

　　上证报 近日，威马汽车科技集团有限公司新增一则股权冻结信息，股权被执行企业为威马汽车制造温州有限公司，冻结股权数额约40.4亿元，冻结期限自2023年3月14日至2026年3月13日。

　　同花顺财经 企查查信息显示，日前，上海追锋汽车系统有限公司完成A+轮融资，融资金额约人民币数千万元，投资方为北京小米智造股权投资基金合伙企业(有限合伙)，系小米旗下产业投资基金。完成最新融资的追锋汽车成立于2019年7月，是一家专业从事车载声学系统的设计研发、生产、销售的技术企业，法定代表人及实际控制人为周明辉。

　　上证报中国证券网广汽集团3月27日晚间公告，公司控股子公司广汽埃安AH8项目由与华为联合开发变更为自主开发，本次变更后华为将继续以重要供应商身份参与公司自主品牌车型的开发及合作；项目总投资由9.25亿元调整为12.33亿元，资金来源为自筹解决。

　　财经网汽车讯 3月27日，据汽车之家消息，长安深蓝现已更名为“深蓝汽车”，或将从长安旗下转变为独立运营模式，类似于吉利与极氪汽车的关系。但截至发稿时，长安深蓝官方号和官网均未出现变更。为此财经网汽车联系到深蓝汽车相关负责人，对方表示：“长安深蓝更名为深蓝汽车，是基于深蓝品牌化的考量，为了让用户更加聚焦于深蓝，更清晰地理解深蓝品牌，深蓝品牌化也意味着深蓝汽车未来向着高端新能源汽车品牌发展。”另外关于转为独立运营模式，深蓝汽车相关负责人：“其实深蓝汽车一直就是独立的组织架构，一直就是跟集团分开的。”

　　经济观察网 3月28日，中国汽车流通协会发布钇威汽车全国招募经销商公告，公告中首次披露了江淮汽车旗下钇威汽车首款车型的信息和企业发展的规划，包括“5年内实现年销量目标30万辆，销售收入突破400亿元，保持国内主流自主品牌纯电动第一阵营”。钇威汽车是江淮汽车新成立的电动车企业。江淮汽车发布公告称，公司拟联合安庆新能源投资发展有限公司、合肥蔚来产业发展股权投资合伙企业等5家战略投资者以及核心团队持股平台共同成立钇威汽车，其中江淮汽车出资4亿元，占比40%。

　　从东风汽车官微获悉，继今年1月13日东风科技研究院揭牌运营后，东风科技研究院上海技术中心于近日也正式揭牌。

　　电驹 日前，一汽-大众汽车佛山分公司新能源汽车跃阶发展项目落地广东省佛山市南海区，力争5年内实现投入超100亿元、产值1000亿元。据介绍，该项目计划投资约160亿元，实施“百亿投入、千亿产值”跃阶计划，建成“全过程数智化·高质量·新能源”样板基地，将推出多款新能源车型投入市场。在2023年至2027年期间，预计将增加固定资产投资97.5亿元，3款全新车型和4款改款或新能源车型投入。除固定资产投资外，该项目还有约70亿元流动资产投资。

　　虎嗅app 据《科创板日报》，对于有市场传闻称“宁德时代匈牙利电池工厂目前进展并不顺利”，宁德时代回应称，“匈牙利工厂按计划进行，没有停滞”。据宁德时代去年公告，其将投资不超过73.4亿欧元，在匈牙利德布勒森市新建一座100GWh的电池工厂，建成后将成为欧洲产能最大的电池工厂。

　　电车汇 近日，航天锂电科技（江苏）有限公司与鲁甸县人民政府正式签订10GWh储能系统及电动商用车动力总成系统“超级工厂”及绿色交通园区项目合作协议，项目正式落地云南省昭通市。据了解，项目总投资55.5亿元以上，项目分两期建设，一期总投资约27.5亿元。主要产品涵盖下游储能产品Pack、商用车电池包Pack、共享电池包Pack，上游线束、BMS、线束，下游电动商用车、二/三轮车、低速车、充电桩、换电柜等配套产业。

　　从新能源ceo驿站获悉，近日，豪鹏科技发布《关于在越南投资设立下属子公司的公告》。公告称，公司拟通过全资子公司香港豪鹏国际有限公司通过直接或间接的方式在越南投资设立全资子公司豪鹏科技（越南）有限公司。

　　中国汽车报 3月30日，经纬恒润发布公告称，公司拟对外投建经纬恒润天津新工厂，拟投资金额10亿元，其中拟使用募集资金6亿元，其余金额自筹，建设周期5年。此次投资将提升公司在汽车电子领域相关配套产品的产能。

　　电车汇 3月30日，江西赣州经开区举行今年第3批招商引资项目集中签约活动，现场签约项目33个，签约总金额291.96亿元，其中包括百亿大项目2个，均为新能源相关项目：由上海南港能源集团有限公司投资建设，总投资105亿元的年产10万吨碳酸锂项目，建成达产达标后，可实现年营业收入200亿元，年纳税6亿元。由中翰信科技集团有限公司投资建设，总投资100亿元的绿色循环经济产业园项目，将主要建设废钢及有色金属配送中心、报废汽车（新能源汽车）拆解、电池梯次利用项目、废旧稀土再生回收及再利用等循环经济项目，项目建成达产达标后，可实现年营业收入150亿元，年纳税2亿元。

　　高工锂电 2023年3月26日，德龙激光与江阴高新技术产业开发区管理委员会签订了《战略合作框架协议》，公司拟在江阴高新技术产业开发区内建设新能源高端装备项目并设立项目公司，投资规模为10.80亿元。

　　新浪财经 小米发布公告，董事会于2023年3月27日根据股份奖励计划奖励合共1.89亿股奖励股份予4110名选定参与者。奖励股份于授出日之收市价为每股12港元，据此计算涉及22.77亿港元，平均每人选定参与者将获55万港元的奖励，选定参与者则是对公司做出贡献的雇员、董事或关联人士。

　　汽车行业洞察 近日时代财经通过采访特斯拉内部员工等方式，了解了特斯拉上海工厂员工的工资以及日常的工作情况。曾在上海工厂总装车间工作过的柳高（化名）告诉时代财经，“在车间放眼望去，一个个都是年轻人。”“我打算干完9月份，拿了季度奖就走。”王云（化名）是特斯拉上海超级工厂总装车间的一名普通员工，已经工作了一年半时间，工作的主要内容就是给车身打螺丝。“总装车间的工作几乎是最辛苦的，尽管每工作两个小时可以休息10分钟，但一天下来手都是麻的”。对于总装等车间人员离职情况，上述特斯拉内部人士表示，应该是正常的人员变动。

　　据36氪此前援引特斯拉一线月二期总装产线实行三班制，产线上的工人换代频率就变为以季度为单位，“产量增加得太快，大家都咬牙熬到拿了季度奖就离开。”工作虽累，特斯拉给出的待遇也相对可观。此前，有特斯拉中国区员工曝光了特斯拉中国工厂的生产操作工、物流操作工、质量检验员等操作岗位的薪资待遇。从曝光的薪资情况看，基本工资为5341元/月起，外加各类加班费、倒班津贴、年度绩效奖金、季度绩效奖金等，综合收入税前11万-12万元/年。此前也有员工爆料，特斯拉上海工厂的普工们一年能拿17个月薪水，等于一年十万的收入，保险也很全面。

　　电车汇 3月31日，知情人士称，特斯拉已与美国白宫官员讨论了寻求与宁德时代在美国建立电池工厂的计划。特斯拉希望达成与福特汽车上月公告类似的交易。福特上月宣布和宁德时代计划在密歇根州建设电池工厂，福特将拥有并运营该工厂，并从宁德时代获得技术许可。一些知情人士称，特斯拉正考虑在德克萨斯州建设电池工厂，以供应其当地的电动汽车组装厂，不过选址尚未确定。与福特的交易结构一样，特斯拉将拥有和经营这家工厂，同时从宁德时代获得技术许可。

　　未来汽车 据德国《汽车周刊》报道，大众集团计划给董事会成员涨薪，修改目前的薪酬制定，提高董事薪酬上限。大众监事会宣布，这一决定将在五月举行的股东大会上投票决定。根据大众集团目前的薪酬制度，大众集团董事会成员的薪水与当年的公司业绩挂钩，大众集团CEO一年薪水最高为1200万欧元，董事最高700万欧元。如果新制度生效，大众集团CEO的收入最高为1500万欧元，董事最高850万欧元。大众集团表示，此举是为了保证对高层管理人员的吸引力，要为高端人才提供有吸引力的薪酬。

　　盖世汽车 根据福特公司的年度委托书，该公司首席执行官吉姆·法利的总薪酬在2022年略有下降，至20,996,146美元。在福特Top 5高管中，有四人的薪酬均较前一年有所下降，主要原因是他们获得的激励措施减少了。福特首席高级产品开发和技术官Doug Field是唯一一位薪酬上涨的高管。

　　建约车评 3月28日，据外媒报道，电动汽车厂商Lucid表示，将裁员18%，即约1300名员工，以削减成本。Lucid首席执行官Peter Rawlinson在一封信中表示，该公司计划在未来三天与所有员工就裁员计划进行沟通，美国的每一个部门和级别都将迎来裁员，包括高管团队。截至2022年年底，Lucid员工总数约为7200人，该公司表示，本次裁员将产生2400万至3000万美元的相关费用。

　　盖世汽车 3月29日，意大利金属工人工会表示，他们已经与Stellantis达成协议，将在该集团位于中部阿布鲁佐地区的Atessa货车制造厂自愿裁员120人。

　　盖世汽车 法国汽车零部件制造商佛吉亚表示，该公司在墨西哥投资1.47亿美元开设了一家新工厂，生产汽车座椅和内饰，这是墨西哥汽车行业最新的一笔投资。

　　汽车与配件 3月27日，奥托立夫中国技术中心武汉分公司在武汉正式成立。分公司的落成将加速奥托立夫构建电子工程能力。奥托立夫目前在中国有十余家制造工厂并设有中国区总部和技术中心。

　　盖世汽车 据外媒报道，汽车零部件供应商麦格纳座椅公司计划在底特律郊区建立一座面积为30万平方英尺（约27,870平方米）的工厂，并创造500个新的就业岗位。该工厂将位于其客户通用汽车的Orion装配厂附近。麦格纳证实了该项目的投资和规模，以及在通用汽车新业务刺激下新增的工作岗位数量。这些职位将由美国工会代表负责。

　　盖世汽车 据底特律市文件显示，美国车桥制造控股有限公司正考虑在其底特律总部附近建设一个4.6亿美元的电动汽车研究和供应商园区，该项目将创造1,110个就业岗位。

　　从新能源日报获悉，近日，韩国电池巨头LG新能源发布声明称，将在美国亚利桑那州投资7.2万亿韩元建设一座大型制造园区。LG新能源声称，这座工厂将是全球企业在北美建设的最大的独立电池生产厂。同时，外界猜测，美国电动汽车巨头特斯拉可能是该工厂的主要客户。

　　盖世汽车 3月27日，Li-Cycle控股公司表示，将在法国建造一家工厂，用于分解叉车制造商凯傲集团的锂离子电池，这标志着这家快速发展的回收公司的最新扩张。新工厂预计将于2024年投入使用，与德国和挪威正在开发的类似工厂形成互补。

　　中国汽车市场 近日，斯巴鲁正式在德国注册STe商标。这或许也预示着在新能源时代，斯巴鲁依旧将会推出高性能版本车型，并采用STe替代STI徽章。

　　新浪科技微软软件工程师的最高年薪为28.8万美元，而硬件工程师的最高年薪为23.9万美元。文件显示，2022年微软件工程师的年薪在9.4万美元至28.8万美元之间，而硬件工程师的年薪在11.5万美元至23.9万美元。这些薪酬并不包括员工们获得的股票奖励。

　　据网易报道，近日，小鹏汽车营销体系已顺利完成变革，其中变化最大的就是原UDS（用户发展中心）和汽贸两个渠道团队。小鹏汽车联合创始人兼副总裁何涛管理的汽贸和小鹏汽车销售副总裁廖清红负责的UDS两个团队合并，新UDS部门的业务由副总裁王桐、营销副总裁易寒和Bob接手，三人均向总裁王凤英汇报。从多处信源独家获悉，Bob是小鹏汽车从蔚来汽车挖来的一位高管，在小鹏担任用户发展总经理，Bob在内部非常神秘，有内部人士猜测，是因为受限于竞业协议，Bob无法在小鹏使用真实姓名。在小鹏内部办公软件飞书上，也查不到Bob的中文名。

　　21世纪经济报道 3月27-28日，华为在深圳坂田总部举行第四届持股员工代表会，会上进行了董事会的换届选举。21世纪经济报道记者获悉，3月28日，华为会上对外公布了新一届董事会的17名成员。梁华仍为董事长，副董事长也未变化，分别是徐直军、胡厚崑、孟晚舟。其他董事中，新增了张平安、郑良材、查钧、侯金龙、杨超斌、应为民，而徐文伟和阎力大不再担任董事。在新晋的董事中有不少都是核心业务板块的负责人，多位华为内部人士告诉21世纪经济报道记者，新增加的董事都是新的一级部门的总裁、一把手。

　　未来汽车 天眼查App显示，近日，福特汽车（中国）有限公司发生工商变更，ANNING CHEN（陈安宁）卸任法定代表人、董事长，由SHENGPO WU（吴胜波）接任。该公司成立于1995年10月，注册资本2.32亿美元，由福特汽车公司全资持股。

　　盖世汽车 现代汽车公司股东上周在首尔召开会议，选择该公司全球首席运营官José Muñoz进入董事会。此举对于现代和Muñoz来说都是一个里程碑，因为Muñoz并不是韩国后裔，此举说明了公司对其的信任。

　　盖世汽车网约车服务公司Lyft任命David Risher取代联合创始人Logan Green担任新的首席执行官，并为公司潜在的出售做好准备。

　　盖世汽车 3月27日，美国电动卡车制造商Nikola在一份声明中表示，在管理层动荡中一直保持稳定的Kim Brady将于4月7日辞去首席财务官一职，并于本月晚些时候离职。

　　HRise 亚马逊云科技发布的最新研究表明，具备高级数字化技能的在职人员有更高的生产力和收入，可为中国全年国内生产总值 (GDP) 贡献5.4万亿元。研究发现，中国在职人员渴望提升技能，94%的受访员工表示有兴趣接受额外的数字化技能培训。65%雇佣高级数字化技能员工的受访企业表示其年收入实现稳定增长，同时85%的受访企业表示未来五年数字化技能人才对业务发展非常或极其重要，然而高达86%的受访企业面临招聘困难。

　　HRise 高盛发布研报指出，随着人工智能技术的突破，全球预计将有3亿个工作岗位被生成式AI取代，其中律师和行政人员所面临的风险最大。此外，高盛表示，可以创造出与人类产出无异的内容的ChatGPT等“生成式”人工智能系统可能引发生产力繁荣，预计在未来10年间，全球GDP每年将提高7%。

　　金融界 据报道，英国大型人力资源服务供应商瀚纳仕发布2022年亚洲五个主要国家和地区职位变动时的薪酬调查结果。“数据科学家”的最高年薪在中国为2350万日元（约合人民币123万元），在日本为1400万日元（约合人民币73.4万元），中国高出950万日元（接近70%）。

　　上观新闻 据报道，经市劳动关系三方共同研究，上海市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2023年企业工资指导线%，下线%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长幅度。上年平均工资水平为上海平均工资二倍以上的企业，工资增长幅度应低于平均线；上年平均工资水平低于上海平均工资60%的企业，增长幅度可适当高于平均线。经济效益下降的企业，可参照下线确定工资增长幅度。生产经营困难、经济效益较差的企业，工资增长幅度可以低于下线。

　　新浪新闻 据外媒报道，人工智能可能会影响大约80%的美国劳动力，因为该技术的发展方式可能会增加甚至取代部分劳动力。大约80%的劳动力中，至少有10%的工作受到大型语言模型技术的影响。有些工作，比如数学家、作家、记者、网页设计师和报税师，被认为是最适合使用人工智能技术来减少工作时间的职业。

　　中新网中国人民大学学术委员会吴晓求表示，现在60岁的人还是能很好地工作。现在的60岁像50岁，70岁像60岁，往后延个5年10年，老龄人口比例就下降了。要让所谓过了60岁就进入退休状态的人，发挥更大的作用。像医生过了60岁正是医术非常高明的时候，闲赋在家，是劳动力的浪费。

　　云南省人力资源社会保障厅 近日，云南省人力资源社会保障厅印发《关于推行专业技术人员职称电子证书的通知》，明确2022年以来全省范围内经各评审委员会评审、用人单位考核认定和资格确认取得的初、中、高级职称，全面推行电子证书，实现“人才少跑腿，信息多跑路”。推行电子证书后，取消了申领、制证等中间环节，领取、补办更加便捷，服务效能大幅提升。职称电子证书表明持证人员取得相应职称，与原纸质职称证书具有同等效力。同时，职称电子证书启用后，将不再发放、补办纸质证书，原颁发的纸质证书依然有效。

　　北青网 人力资源和社会保障部近日举行技能成才技能报国先进事迹报告活动，充分发挥先进典型引领示范作用，激励更多青年走技能成才、技能报国之路。人社部副部长俞家栋表示，党的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才，下一步，要站在国家战略需要的高度，精心谋划和大力推动技能人才队伍建设工作。一要加大培养力度，提升培养质量。二要科学合理使用，发挥人才作用。三要坚持科学评价，畅通发展通道。四要完善激励制度，树立正确导向。五要加大宣传力度，扩大社会影响，让大国工匠、青年能手成为广大劳动者特别是青年人学习和奋斗的榜样。

　　中国新闻网 3月23日，广州开发区国企高端人才“全球聘”暨“十城百校”招聘路演直播活动在黄埔区国际人才会客厅启动。路演厅里，广州开发区10家区属国企和18家下属全资企业、控股企业面向全球高端人才及海内外知名高校优秀应届毕业提供近百个岗位。本次招聘分高端人才“全球聘”和“十城百校”招聘两大板块。其中，“全球聘”开放岗位37个，招聘近50人，部分岗位年薪最高达100万元，主要面向海内外热招中高级管理人才和高精尖技术人才，覆盖行业包含汽车、能源、电子产业、生物医药、金融财务、工商管理、建筑工程等领域；“十城百校”招聘人数超过200人，主要面向世界知名高校QS排名前200和全国“双一流”高校优秀应届毕业生，岗位覆盖市场营销、综合行政、品牌策划、媒体运营、法律事务、土木工程等多个专业。

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