垂直招聘改变汽车人求职方式

垂直招聘改变汽车人求职方式本站　　汽车领域特别是整车制造企业，通常具备庞大而复杂的组织体系，与行业不同，车企职工往往有自己的“圈子”

　　汽车领域特别是整车制造企业，通常具备庞大而复杂的组织体系，与行业不同，车企职工往往有自己的“圈子”。在传统时代，当他们求职时，一般经由周围的朋友帮忙介绍，在“圈子”中流动，但这种流动的范围小，机会少。而且为了难得的工作机会，往往需要付出更多的人情回馈。

　　随着互联网+时代的到来，智联招聘、前程无忧等大型互联网招聘平台给汽车人提供更多的选择，而且不会受到地域与时间的限制。越来越多汽车人开始通过网络寻找新的工作机会，同时也对于招聘信息的精准性、有效性提出了更高的要求。

　　由此，网络招聘平台的细分化、垂直化趋势日渐显著，以汽车大咖为代表基于行业人才流动的垂直招聘网站开始兴起。这些垂直招聘网站页面简洁、信息精准，受到越来越多汽车企业与求职者的青睐。

　　汽车大咖（）通过对企业与人才大数据的精准匹配，通过互联网打破地域与单一职能的限制，为车企与汽车人提供更为广阔的交流平台。同时，基于行业信息所打造，为企业与求职者过滤无效需求，以便双方进行精准的沟通。

　　在全球工业4.0与智能制造趋势的影响下，我国汽车工业正面临新的变化：互联网造车行业兴起，多领域的跨界人才需求产生。基于这种需求，汽车大咖首次尝试将汽车人社交圈与招聘求职进行深度结合，通过汽车人自身对于圈子的扩散，不断吸纳来自领域更多的新鲜血液，也让职场“汽车圈”具备更为广泛的影响力。

　　现在，汽车大咖以平台+圈子的形式，正在打破体系与地缘的“壁垒”，为汽车人提供更多的职业机会。返回搜狐，查看更多