好大夫在线被指开除哺乳期员工，回应：符合辞退条件，法定哺乳期已结束

好大夫在线被指开除哺乳期员工，回应：符合辞退条件，法定哺乳期已结束f(x)=1cm,硅藻泥好吗,利达光电股票, 2月10日消息，近日，有网友爆料称，好大夫在线一哺乳期宝妈发烧了，请假不给批，还要求到岗，然后她在大群反馈，结果被踢出群聊，最后企业微信查无此人。 对此，好大夫在线好大夫HR总监宋双

2月10日消息，近日，有网友爆料称，好大夫在线一哺乳期宝妈发烧了，请假不给批，还要求到岗，然后她在大群反馈，结果被踢出群聊，最后企业微信查无此人。

对此，好大夫在线好大夫HR总监宋双斌今日发文回应称，该消息不实，该员工符合辞退条件，2020年该员工怀孕期间以身体不适等原因请假超过6个月，2021年曾2次构成旷工，并澄清该员工法定哺乳期已经结束。

以下为内网发帖原文：

各位小伙伴，我想跟天家分享一下我今天的事情，哺乳堵奶夜间发烧38.5，请假不强行要求到岗，到岗后公司本着对我身体负责的态度带我去协和医院发热问诊看病做核酸，由干需要等待2到4个小时家人担心交义感染将我带离医院。

下午在核酸阴性的前提下被告知需要再次去协和医院发热门诊给部门领导***打电话一直不接，无奈来单位协调能否按照公司员工手册就近三甲医院就诊，不批准，说是必须要去协和医院，而且要求今晚去，由于目前发烧39度无法自行去医院，家里还有一岁的孩子无人照看，多次请求公司能否就近三甲看病，或者明天请个事假去看病，家里好有人看孩子，都不被拍准，我感谢公司帮我找了个好医院，但是今晚家里无人照看孩子无法一个人就诊，也请大家帮我求求情，我发热需要请一天的假去看病，员工手册要求一天病假二甲以上医院就可以，而且从今天下午四点半一直等到到现在，我目前还发烧382.请少宇看到后也给我个答复，一直联系不到您***

以下为官方回复全文：

【背景】

1、2020年，此员工怀孕期间，以身体不适等原因请假超过6个月。期间，公司予以理解并同意在家休息，部门同事们也始终进行补班，让其安心休养。该员工上班后仍不断以各种身体不适为由、在没有医院病假条的情况下请假，公司都给予理解并允许。但其并没有感谢同事们的关心和付出，后出现擅自离岗，对业务正常运行造成严重影响。

2、2021年10月16日，该员工未完成请假手续就擅自离岗，构成旷工。后经上级批评、教育后，承诺以后遵守请假制度。后上级经理开始对其加强辅导，强调请假必须符合公司手续。

3、2021年12月20日，再次未履行请假手续不到岗，再次构成旷工，且事后提出的病假原因涉嫌作假。针对此情况，公司按照员工手册的规定，通知其在2022年1月19日后请病假要到公司指定的医院开具病假条。

4、特别澄清：该员工法定哺乳期已经结束。

【本次事件的事实经过】

1、2月9日早晨，该员工称发烧要请假。鉴于没有病假条，且其上次病假涉嫌作假，公司安排两位同事陪同其去协和医院看病。期间，给予充分关怀和照顾，打车等费用由公司承担。

2、由于是疫情期间，按照医院规定，发热病人必须先在发热门诊就诊，给予简单处理，并且核酸检测阴性后，根据具体病情，再转到专科就诊。在发热门诊就诊期间，该员工丈夫以怕交叉感染为理由，大闹医院门诊，然后强行停止看病，两人一起离开医院。

3、考虑到该员工上午看病中断、没有进行诊断和治疗，如果真的发烧，担心不处理会更严重。公司本着关心员工的出发点，专门提醒她就诊，目诊断后开病假证明、也符合病假流程。该员工不同意。

4、下午4点，该员工和丈夫来到公司，声明不同意到协和医院看病，认为协和医院感染几率太高，公司认为协和医院更严谨和专业，这个理由不成立。期间，该员工和她丈夫两人在公司大声吵闹、扰乱公司工作秩序、在公司微信群发表不实言论，并报警。警察赶到了解情况后认为其报警情况不属实，随即撤警。晚8点，该员工和其丈夫才离开公司，并宣称第二天上午还要来大闹公司。

5、该员工自称“家里没有人带孩子、所以无法去医院”，但是在此期间花费4个小时和其丈夫两人大闹公司，而不愿意花更少时间、去一家公认权威的医院看病和获取病假证明，反复坚持要去自己选定的医院。考虑到该员工12月20日涉嫌病假作假的先例，公司没有同意其要求。

【公司态度】

1、鉴于该员工2月9日下午的行为已经严重影响公司正常工作秩序，按照员工手册规定已达到辞退条件，公司当晚即向该员工发出辞退通知，以维护第二天公司的正常工作秩序。

2、公司关心每一位认真工作诚实守信的员工，但也绝不能向不良行为妥协，我们一惯认为:对不良行为的妥协就是对认真、诚实、老实本份的员工的伤害。

吉沢明步全集 http://www.xinzhiliao.com/rq/laonian/25535.html