俞敏洪反思罗永浩等离开新东方：激励不够到位，没变成合作关系

俞敏洪反思罗永浩等离开新东方：激励不够到位，没变成合作关系四叶草赤沙印记粤语,20度力度表,仓永梢, 5月11日消息，5月11日，俞敏洪在个人微信公众号“老俞闲话”上发文《老俞闲话 | 被读书改变的人生》，分享与“樊登读书会”创始人樊登的直播内容。 俞敏洪称，回顾新东方的发展历

5月11日消息，5月11日，俞敏洪在个人微信公众号“老俞闲话”上发文《老俞闲话 | 被读书改变的人生》，分享与“樊登读书会”创始人樊登的直播内容。

俞敏洪称，回顾新东方的发展历程，发现曾经错过一些发展机会。这是因为自己没有前瞻性和为了保持公司稳定所带来的后果。

他举例称，“新东方在全国教育领域中第一个发展了以名师和大班为核心的教育模式，在中国还没有互联网甚至还没有手机的时候，新东方最大班级人数就已经到了两千人，我当时上的就是两千人的班级，已经是无限放大了我的能力，相当于一个老师当一百个老师来用。”

俞敏洪表示，“后来新东方出现了大量名师，我在对他们的激励上其实不够到位。甚至新东方的几十个名师在全国都很有名了，包括罗永浩，但当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候，我没有给这些老师匹配上更好的激励措施，没有把他们和我从雇佣变成合作关系。”

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